员工底薪怎么算

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解决时间 2021-04-07 03:33

提问者网友：沉默菋噵
2021-04-06 15:51

员工底薪怎么算

最佳答案

五星知识达人网友：孤独的牧羊人
2021-04-06 16:43

1：劳动法有规定是900 应该是深圳的最低收入是900吧
2：实际上只要收入过900劳动保障部是不会追究的，但是一旦你的月收入低于这个标准就有问题了，也就是说不管公司怎么拆分你的工资只要少于900就是有问题的。
3：超出工作时间的就算是加班，1：要支付加班工资 2：保证换休。

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1楼网友：你哪知我潦倒为你
2021-04-06 19:21

如果是私营企业,太计较拿没拿加班工资老板就直接叫你走人,还给你扣顶帽子---没有向心力...谁叫咱们是弱势群体呢...
不过需要你这样的站出来,咱吃亏也要吃在明处...赞一个....呵呵

2楼网友：洎扰庸人
2021-04-06 18:16

根据当地最低工资标准或能力水平招聘时谈了多少就是多少。
员工一般有两种，一种是普通员工，往往底薪就是当地最低工资标准，然后根据实出勤天占应出勤天的比例，按比给出勤工资（当然还有其它补贴及加班费等）；
另一种是职员或职员以上的领导，这些人的工资往往是招聘签合同时谈的，谈的是多少就是多少，也是按实出勤天占应出勤天的比例给的

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