就业协议违约金

我是2010年6月的毕业生，今年4月企业让我们签了一份协议书，然后带我们去河南义马学习，培训，时间是3个月。
总计费用12000，（实际没有这么多）还有一条说如未服满五年，要交违约金12000，其中说实习工资600.或是补助200.但我们3 个月回来，到了单位，工资才发了20元，补助150元，还有协议我们手中还没有，
我想请各位指点，这个违约金交么》？企业做到了该做的吗？

劳u动合同法规定劳动者违约只有两种情况需要支付违约金：一是有培训协议约定了服务年限的，劳动者未工作满年限；二是劳动者与单位有竞业禁止且单位支付了相应经济补偿金。培训费用不包含培训期间的工资。劳动者未满服务期限，赔偿的培训费用要按照工作的年限进行扣减。

如果单位违约在先，你们可以到当地劳动监察部门投诉，并保存相关证据，就可以以单位违约为由解除劳动合同，不需要支付支付违约金。

我建议你先不要交，你把你自己的工作薪水证明或者什么收据相关的证据搜集一哈，到所在地的劳动和社会保障局的去鉴定一下啊你的劳动合同算不算是霸王条款，费用是3块钱。相关的问题你去咨询一哈，要是有相关律师的朋友你也可以问一问，他比我们更专业。。。以上只能算是建议，仅作参考

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