如何理解《工伤保险条例》三十七条劳动者被动解除劳动关糸能否享有一次性就业补助金

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解决时间 2021-02-12 19:14

提问者网友：棒棒糖
2021-02-11 20:37

最佳答案

五星知识达人网友：神的生死簿
2021-02-11 21:11

第三十七条　职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
　　（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
　　（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

从以上条款中可以看出，劳动者如出现三十七条第二款的三种情形，即“劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的”，均可以由单位一次性支付给劳动者就业补助金。

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1楼网友：你可爱的野爹
2021-02-11 23:10

你好，可以享受仅代表个人观点，不喜勿喷，谢谢。

2楼网友：痴妹与他
2021-02-11 22:19

开除你也要赔偿

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