请问新劳动法对节假日上班的规定详细是怎么样的？

我所在公司节假日从不放假（属培训机构）而且从来不加工资，请问这样是不是已经违反了劳动法？ 3,导致学生大批量流失,公司要我们把假条请成请周日到周二3天的假,然后扣3天的工资,然后视情况返还扣留工资(有可能全还也有可能不还),但这在我们的合同中都没有提到,公司自己制定政策,对我们的工作进行自行评定,(我们平时的工资基本上都来自绩效工资,除了这个就只有1250元的基本工资,在深圳这样的地方连吃饭都成问题),扣留工资不一定全额返还,为了自己的利益公司又新一项规定?是否也违反劳动法对工资发放的规定? 2.还有到我们辞职时.而这是否算拖欠工资,如果员工请周日的假再加周二的假,扣留三个月绩效工资1.因老师大批量流失,因我们是培训机构,平时周一休息.请假的时候,这样是否也属违反劳动法,美其名"减少学生和老师的流失率,提高团队的凝聚力,请问有这种规定吗? 4.如果有搜集证据哪些属于有效证据? 谢谢

《劳动法》第三十六条　国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第三十八条　用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

一、元旦：2007年12月30日-2008年1月1日放假，共3天。其中： 1月1日(星期二)为法定节假日，12月30日(星期日)为公休日，12月29日(星期六)公休日调至12月31日(星期一)，12月29日(星期六)上班。 二、春节：2月6日—12日(即农历除夕至正月初六)放假，共7天。其中， 2月6日(除夕)、2月7日(春节)、2月8日(正月初二)为法定节假日，2月9日(星期六)、2月10日(星期日)照常公休，将2月2日(星期六)、2月3日(星期日)两个公休日调至2月11日(星期一)、2月12日(星期二)，2月2日(星期六)、2月3日(星期日)上班。 三、清明节：4月4日—6日放假，共3天。其中：4月4日(清明节)，为法定节假日，4月5日(星期六)、4月6日(星期日)照常公休。 四、“五一”国际劳动节：5月1日—3日放假，共3天。其中，5月1日为法定节假日，5月3日(星期六)为公休日，5月4日(星期日)公休日调至5月2日(星期五)，5月4日(星期日)上班。 五、端午节：6月7日—9日放假，共3天。其中：6月7日(星期六)照常公休，6月8日(农历五月初五，端午节)为法定节假日，6月8日(星期日)公休日调至6月9日(星期一)。 六、中秋节：9月13日—15日放假3天。其中，9月13日(星期六)为公休日；9月14日(农历八月十五，中秋节)为法定节假日，9月14日(星期日)公休日调至9月15日(星期一)。 七、国庆节：9月29日—10月5日放假7天。其中，10月1日、2日、3日，为法定节假日，9月27日(星期六)、9月28日(星期日)两个公休日调至9月29日(星期一)、30日(星期二)，9月27日(星期六)、9月28日(星期日)上班，10月4日(星期六)、5日(星期日)照常公休。

建议你搜集证据提起劳动仲裁要求补发加班费。

工在节假日应该放假。 你公司已经违反劳动法了，如果确实因为工作需要不能放假的，法定节假日（国庆三天等）不少于平时日工资的3倍，公司给予员工的报酬双修日的不能少于平时日工资的两倍。可以向劳动纠察部门举报

培训机构应属于特殊工种，新劳动法也有规定，特殊工种除外

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