劳动法关于用人单位违约的规定.

本人在某公司签定综合工时，有时公司没订单，加班换成倒休（公司强制执行倒休，非本人同意），即加一小时倒休一小时，如给加班费则按1.5倍支付，请高人帮助解答一下，公司这种做法劳动法支持么？是不是倒休也得按1.5倍算，即加一个小时倒休已点五小时。
还有公司这种做法算单方违约么？
谢谢高人了。

《劳动法》对延长工作时间（加班）、法定公休日、节假日上班的工资与报酬进行了强制约定，也就是说这样情况应是一倍半、二倍、三倍工资给付，不给付违反了《劳动法》第44条之规定。是不能用倒班来找平衡的，这样行为没有法律支持，属于侵害劳动者的“依法获取劳动报酬权”。
　　劳动者可以依据《劳动法》第91条之规定向劳动行政部门投诉，要求用人单位依法给付加班工资，如果长期以往还可以主张适当的侵权赔偿金。

我来告诉你吧，我可是有经验的人啊。 这种情况下，可以辞职，但是肯定是要赔偿的。 辞职是法律赋予你的一种权利，简称辞职权。 但是劳动法是保护双方的法，另签协议必须在单位工作满3年，是不是有规定要违约金的？如果有的话肯定是违法的了。 建议你先不要提出辞职， 先向劳动监察部门反映保险没有办理这件事情，因为这明显是违法的，他们速度很快的，效率非常高，马上给你办好，而且还要罚单位的款，而你一点责任都没有，而且单位还要赔偿你。我建议你这么做。 做好这一步后，单位就上了劳动监察部门的黑名单了，这样的话，他们就不好办了，公司会来求你的，什么都会依你。 但是，辞职千万不能草率，要想好。

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