员工不守纪律的烦恼

我顶头上司的一位亲戚在我科室，但经常上班迟到，但为人挺不错，所以鉴于这两点我睁只眼闭只眼，科室还有位员工有样学样，平时做事爱拖拉，一批评她就跟我抬杠，明指出别人怎么做我就可以怎么做，还威胁我管她就去告诉老板，我对这种品质的人很反感，我该如何处理？各位谁给个建议或方法？拜谢了！

先找那位亲戚私下谈谈他迟到的问题，为什么迟到？住的远吗？能否提前几分钟？委婉说明他迟到会带来什么不好的影响，并希望他能尽量改正。语气不能太软，他会不当一回事。也不能太硬，免得闹僵了关系。
过一段时间他要是还不改正，再找他谈第二次，结尾时给他提一下醒，要是他还不改正，就要找你顶头上司要一个免死金牌，让上司给他批个不用按时上班。总之尽量把影响缩小，不要让其他员工有借口（要是他有免死金牌，以后员工拿他当借口就让那个员工找老总拿免死金牌去）
再过一段时间他还是不改。就把这个情况反映给你顶头上司让他出面解决吧。

首先，得一视同仁吧，就是因为你的小尾巴被抓了，所以你才不能理直气壮，上司的亲戚凭啥迟到呢，做人再好，照顾一次两次，事不过三，过三了，你不管，别人跟着学样那就不能怪这个别人了，不是吗，不管他平时做事怎么样，一码归一码嘛，你可以先找那个领导亲戚谈谈，关于纪律问题，他不是为人不错嘛，肯定会采纳你的建议的，该遵守还是得遵守，未遵守给予相应的处罚措施也无可厚非！然后再严肃其他人的纪律就好办了!

想办法让老板知道这个情况，然后你就可以弄她了

你们什么单位？强硬点。。。

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