怀孕其间企业通知停薪留职合法吗？
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解决时间 2021-03-22 16:14
- 提问者网友：蔚蓝的太阳
- 2021-03-22 01:33
广州雅诗生物有限公司是做化妆品的，有位朋友在那工作8个多月，公司知道怀孕后通知其停薪留职，并在办理结工资时老总要求写辞职表才能领到所有工资，现已写辞职领完工资，还能诉讼企业和得到相应的赔偿吗？
最佳答案
- 五星知识达人网友：佘樂
- 2021-03-22 02:25
其实这样诉讼的成本也是不低的，现在企业比较强势，劳动者始终处于弱势的地位，如果你的工资比较高，诉讼下来比较合算的话，你可以去试一下，如果工资不高就算了，反正赔下来也没多少钱，加上仲裁、诉讼等的花费，实际上你拿到的也不多了。你自己斟酌着考虑了。
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- 1楼网友：woshuo
- 2021-03-22 04:19
不合法。
- 2楼网友：孤老序
- 2021-03-22 03:29
妇女权益保障法有规定，女职工在怀孕、哺乳期间工资福利不受影响，好像也有说不得辞退吧。你具体查一下
- 3楼网友：归鹤鸣
- 2021-03-22 03:09
应经写完辞职表了，估计胜算的可能性几乎为零了吧。
- 4楼网友：举杯邀酒敬孤独
- 2021-03-22 02:40
不合法,属于逼迫,去劳动局投诉,能拿到赔偿,而且孩子剩生下的费用他们还要报销,劳动法规定,怀孕期间企业无权利辞退员工
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