私人小企业是否遵守劳动法，签订劳动合同

私人小企业在国家规定的放假不给放，说是私人公司，不用遵守，是否违法。
不给三薪是否违法。
没有签订劳动合同是否违法，在没有签订用人合同就不存在用人关系吗？就得不到陪赏吗？
公司收取保证金是否违法，每月扣钱说到年底给，是否违法，里面是不是存在一个“你要做就做，不做算了”。
公司加班，劳动法不是说八小时上班时间，那像我们广告公司一直都是早上8.30。晚上加班到12点都可能，也没有加班费等，算不算违法呢？
对以上的问题，我们劳动者应该如何办呢?
你找劳动局，要不就不想在公司做了，要做下去就老实点。郁闷哦。

有2个选择：
1。老老实实继续工作。
2。告了公司，拿到补偿，然后准备卷铺盖走人。
由于我国目前劳动力远大于劳动需求，而且相关的保障措施不完善，所以没有什么太好的办法制止这种行为。

用人单位没有与你签订劳动合同，违法，你可以主张11个月的双倍工资； 你可以主张加班工资。平时加班工资、周六日加班工资、法定假日工资等； 你可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

呵呵,目前中国现况如一楼所讲,楼主,三思而后行.

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