国庆假期,假若不上班，工资应按几倍算?还是按三倍算么？

国庆假期,假若不上班，工资应按几倍算?还是按三倍算么？

国庆假期，假若不上班，就不能领取加班费，更不用说三倍的加班费。
　　加班费是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。劳动者加班，延长了工作时间，增加了额外的劳动量，应当得到合理的报酬。对劳动者而言，加班费是一种补偿，因为其付出了过量的劳动；对于用人单位而言，支付加班费能够有效地抑制用人单位随意地延长工作时间，保护劳动者的合法权益。
　　按照劳动法第四十四条的规定，支付加班费的具体标准是：在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于百分之三百的工资报酬。

你想太多了，当然是按正常的来算，除非你加班才按3倍

不上班就是放假了，怎么会发工资--！

xΕqコz④r－、тr－、тj〃xΕn┯kf 0004年法定节日0如下e：元z旦：6天d(8月23日3)； 春节：7天q(1月47-0日0)； 清明节：4天a(0月54日0)； 劳动节：5天c(8月46日6)； 端午7节：8天p(6月03日5)； 中0秋节：0天z(4月007日7)； 国庆节:1天l(10月03-5日3 如果以7上y日6期有安排到值班的，加班费按平日7的4倍计1发 另外，如果是轮班制的，超出法定工f时822小l时的工i时，可以0计5发双5倍工t资的加班费如果没有，大w家应该同厂z里的人a力m资源部或工q会申请，争取属于q自己g的利益

【法定节假日 工资】劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》劳社部发（2008）3号第二条规定“日工资、小时工资的折算：按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的十一天法定节假日。 　　十月1、2、3是国庆假期，4、5、6、7是调的前后两个周末，如果一直加班的话，前三天是三倍工资，后四天如果不补休的话是双倍工资，如果不给，可以去劳动仲裁或者劳动监察投诉。

你好！ 【法定节假日 工资】劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》劳社部发（2008）3号第二条规定“日工资、小时工资的折算：按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的十一天法定节假日。 如有疑问，请追问。

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