员工工作八年，合同即将到期，还办有社保等，若用人单位不再续约，请问劳动者有什么权利

员工工作八年，合同即将到期，还办有社保等，若用人单位不再续约，请问劳动者有什么权利

你有权利获得单位支付的经济补偿金。

2008年前的《劳动法》并未规定企业不续签，企业需支付补偿！

只2008年1月1日开始执行的《劳动合同法》规定，企业不续签劳动合同，需支付给员工一定的补偿，因此若合同到期，单位以不续签为由解除劳动合同，你可以要求经济补偿的，经济补偿从2008年1月1日起计算，到现在的话，是2年半，你可以要求2个半月工资的补偿的。另外单位不与你续签合同，需提前一个月通知你，如果让你立刻走人的话，除了2个半月经济补偿外，还需另外支付你一个月工资的待通知金。

社保的话，你走了，就需办理停保了！以后找到单位，再继续缴纳即可。

1、这不是你申请赔偿的问题，因为缴纳社保你个人出的钱是小部分，单位为你交的钱是多数，比如养老保险，个人缴纳8%，单位要为你缴纳至少18%；工伤保险是不要个缴纳全部由单位缴等等。2、合同到期后虽然没有续签，但你继续在工作已经形成事实劳动关系，只要劳动关系存在用人单位就必须继续缴纳社保费用，这也是符合法律规定的。3、如果以单位没有与你续订书面劳动合同作为辞职理由，符合劳动合同法第三十八条规定的情形，就可以依据劳动合同法第四十六条、第四十七条的规定索取经济补偿金。这是你唯一可以申请得到的补偿。

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