关于法定假日可否的调休问题

我是长期出差的工作，公司只给国庆和春节的假日回家休息，其余的法定假日加起来公司说给5天的调休，这样合理吗？请那位高手用法律的相关条规清楚的给我答复！谢谢！

法定假日加班应当支付加班工资。
　　根据《劳动法》第四十四条规定，用人单位法定假日法定假日安排工作的，应当按不低于工资的300%支付工资报酬；连同法定假日一并放假的休息日安排工作的，应当安排补休，不能补休的按不低于工资的200%支付工资报酬。

用人单位法定假日安排工作应当支付300%工资。 根据《劳动法》第四十四条、劳动部《工资支付暂行规定》第十三条规定，用人单位安排劳动者法定假日工作的，不得调休，应当按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。但随同法定假日一并放假的休息日安排工作的，用人单位应当按同等时间安排补休，不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资。

劳动仲裁人士介绍，法定节假日安排员工加班的，用人单位必须按照不低于职工工资的3倍支付加班费，不得以调休为由进行冲抵。

08年新的劳动合同法无对此规定,但原劳动法规定如下: 第四十四条:有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 单位的做法显然违背了法律,是不合法的行为!

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