内部待岗是什么意思
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解决时间 2021-02-24 17:00
- 提问者网友：轻浮
- 2021-02-23 19:18
内部待岗是什么意思
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- 五星知识达人网友：洎扰庸人
- 2021-02-23 20:21
问题一：企业什么情况下会让员工待岗，待岗合法是多长时间 经与劳动者协商一致，可以降低工资支付标准，双方可以解除劳动合同，未超过一个工资支付周期的问题二：待岗期间请假和待岗上岗工资有什么区别 当地民政部门给付的补助标准，给付生活费。问题三：企业有没有权利叫职工内部待岗? 发580元的最低生活费但是还要给你缴纳相应的社会保险
参考资料：更多请查看法邦网法律咨询 consult.fabao365.com问题四：在单位内部待岗,到别的城市应聘工作,原来的工作不辞职行吗 用人单位与你解除劳动关系（或辞退、开除你）分三种情况，你对照下属于哪种，应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给你的，可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益：
1、用人单位与你解除劳动关系，无任何理由，也未支付任何经济补偿的，你不存在《劳动合同法》39条规定的过错情形，可认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付你每工作一年2个月的经济补偿金，2N；
2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与你解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》46条规定的，应支付你每工作一年一个月经济补偿金，N；如未提前1个月通知你的还应多支付1个月工资作为代通知金，N+1；
3、你存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位与你解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也无需提前通知你；但是，这需要用人单位举证并且书面通知你解除劳动关系。
相关法律依据：
《劳动合同法》：第39、40、46、47、87条
《劳动合同法实施条例》第19条问题五：内退是什么意思 您好！“内退”是“内部退休”发意思。“内退”是指未到退休年龄，但是由于企业业务萎缩，人员富裕，企业的领导层出于对员工的关心，不辞退那些已经在该企业工作多年的老员工，在原有工资打一定折扣的前提下不再上班，在家等到到达退休年龄时再办理退休手续的一种变通方案。“内退”主要是照顾在企业工作多年的老员工，一般都是男性在50周岁以上，女性在40周岁以上的。（简称4050），对于年轻的员工，企业将作辞退处理，让他（她）们去找新的工作。部分经营状况不好的事业单位也有“内退”现象。谢谢阅读！问题六：由单位造成待岗期间有奖金么 第六章 职工下岗、待岗 第三十九条 为强化内部用工管理，提高职工队伍素质，用人单位应实行竞争上岗、择优上岗，并制定内部下岗、待岗办法。 第四十条 内部下岗、待岗办法适用于已定职的职工。 第四十一条 因用人单位生产布局调整、劳动组织调整或生产任务不足，出现暂时无法安置的富余人员，实行内部下岗。因个人工作能力不能胜任本职工作的，在安全、路风、劳动纪律等方面发生违纪行为，造成不良影响和经济损失，又构不成解除劳动合同条件的人员，实行内部待岗。 第四十二条 待岗期限由用人单位根据待岗者的具体情况自行确定，但最长不得超过二十四个月。下岗人员不受此期限限制。 第四十三条 用人单位确定职工下岗或待岗，应在征求同级工会意见后，用人事通知书通知本人，并注明下岗、待岗原因、期限和待遇。 第四十四条 下岗、待岗人员在下岗、待岗期间，由用人单位内部劳动力市场办事机构负责组织培训、提供职业介绍等。下岗人员转岗培训期满，经职业技能鉴定站（所）鉴定合格，发给《技术等级证书》，用人单位据此安排试岗，试岗期满符合上岗条件的，方可正式上岗。待岗人员培训期满，经考核合格后，可安排一定的试用考察期。 第四十五条 下岗、待岗人员在下岗、待岗期间的待遇，可根据下岗、待岗原因，由用人单位自主确定，但不得低于当地最低生活费标准。生活费的支付仍由下岗、待岗人员原单位承担。下岗、待岗期间参加用人单位内部劳动力市场组织的培训，培训后实行试岗、试用，其试岗、试用期间的待遇本着低于在岗人员的标准，由用人单位自行确定。 第四十六条 为鼓励企业富余人员自谋出路，由富余人员自愿申请，用人单位批准后，可与其签订外出劳务协议。外出劳务协议每年签订一次，期满未与用人单位办理手续的，用人单位可与其解除劳动合同。外出劳务者应向原用人单位缴纳住房公积金、各类社会保险金、管理费等有关费用，费用标准由用人单位与外出劳务者协商确定。外出劳务期间连续计算工龄。 第四十七条 下岗、待岗人员由内部劳动力市场实行分层管理。 第七章 内部劳动力市场 第四十八条 铁路企业原则上都应建立内部劳动力市场，以实现企业劳动力资源的优化配置，促进劳动力合理流动。 第四十九条 各用人单位内部劳动力市场办事机构，行政上挂靠同级劳动工资部门，业务上接受上级和当地省、自治区、直辖市主管部门的指导，经济上实行独立核算。 第五十条 内部劳动力市场的建立，应具备以下条件： 一、有固定的场所和设施； 二、有必要的开办资金； 三、有相应的机构章程； 四、有明确的业务范围； 五、有专职工作人员； 六、法律、法规规定的其他条件。 第五十一条 内部劳动力市场办事机构的基本职能： 一、收集、发布职业供求信息； 二、负责下岗、待岗人员的管理和培训； 三、根据用人单位和社会的劳力需求计划，组织岗前培训； 四、为劳动力供求双方提供中介服务，指导求职者与用人单位签订劳动合同； 五、负责劳务基地建设，组织劳务输入、输出； 六、组织生产自救，拓宽就业渠道，安置富余人员； 七、建立统计报表分析制度。 第五十二条 内部劳动力市场中介机构由用人单位报当地劳动行政部门批准后，到工商行政管理部门登记注册；培训机构经与同级教育部门协商后，由用人单位劳动工资部门按机构编制审批权限办理；为开发劳动力资源而设立的单位，经用人单位批准后，应到当地工商行政管理部门登记注册。 第五十三条 用人单位要加强对内部劳动力市场的管理，并给予必要的开办经费，保障其正常运作。内部劳动力市场办事机构，要加强自身的管理，建立各项规章制度，严格财务管理，加强与职能管理部门以及地方劳动行政部门的联系和沟通。问题七：企业有没有权利让员工待岗，什么条件才能待岗 企业如果是因为经营需要让劳动者等岗，则应当支付劳动者工资问题八：待岗申请书怎么写 我是一名普通职工，非常热爱本职工作，现由于特殊原因，申请待岗一年，只要享受目前待岗人员的待遇就可以了。请公司领导批准，谢谢！问题九：在企业整顿期间，待岗员工的生活费该如何发放 一般都是本地区最低消费。私人企业要低于这个标准。问题十：单位开不出待岗理由的下岗证明 第六章 职工岗、待岗 第三十九条 强化内部用工管理提高职工队伍素质用单位应实行竞争岗、择优岗并制定内部岗、待岗办 第四十条 内部岗、待岗办适用于已定职职工 第四十条 用单位产布局调整、劳组织调整或产任务足现暂安置富余员实行内部岗工作能力能胜任本职工作安全、路风、劳纪律等面发违纪行造良影响经济损失构解除劳合同条件员实行内部待岗 第四十二条 待岗期限由用单位根据待岗者具体情况自行确定超二十四月岗员受期限限制 第四十三条 用单位确定职工岗或待岗应征求同级工意见用事通知书通知本并注明岗、待岗原、期限待遇 第四十四条 岗、待岗员岗、待岗期间由用单位内部劳力市场办事机构负责组织培训、提供职业介绍等岗员转岗培训期满经职业技能鉴定站（所）鉴定合格发给《技术等级证书》用单位据安排试岗试岗期满符合岗条件式岗待岗员培训期满经考核合格安排定试用考察期 第四十五条 岗、待岗员岗、待岗期间待遇根据岗、待岗原由用单位自主确定低于低费标准费支付仍由岗、待岗员原单位承担岗、待岗期间参加用单位内部劳力市场组织培训培训实行试岗、试用其试岗、试用期间待遇本着低于岗员标准由用单位自行确定 第四十六条 鼓励企业富余员自谋路由富余员自愿申请用单位批准与其签订外劳务协议外劳务协议每签订期满未与用单位办理手续用单位与其解除劳合同外劳务者应向原用单位缴纳住房公积金、各类社保险金、管理费等关费用费用标准由用单位与外劳务者协商确定外劳务期间连续计算工龄 第四十七条 岗、待岗员由内部劳力市场实行层管理 第七章 内部劳力市场 第四十八条 铁路企业原则都应建立内部劳力市场实现企业劳力资源优化配置促进劳力合理流 第四十九条 各用单位内部劳力市场办事机构行政挂靠同级劳工资部门业务接受级省、自治区、直辖市主管部门指导经济实行独立核算 第五十条 内部劳力市场建立应具备条件： 、固定场所设施； 二、必要办资金； 三、相应机构章程； 四、明确业务范围； 五、专职工作员； 六、律、规规定其条件 第五十条 内部劳力市场办事机构基本职能： 、收集、发布职业供求信息； 二、负责岗、待岗员管理培训； 三、根据用单位社劳力需求计划组织岗前培训； 四、劳力供求双提供介服务指导求职者与用单位签订劳合同； 五、负责劳务基建设组织劳务输入、输； 六、组织产自救拓宽业渠道安置富余员； 七、建立统计报表析制度 第五十二条 内部劳力市场介机构由用单位报劳行政部门批准工商行政管理部门登记注册；培训机构经与同级教育部门协商由用单位劳工资部门按机构编制审批权限办理；发劳力资源设立单位经用单位批准应工商行政管理部门登记注册 第五十三条 用单位要加强内部劳力市场管理并给予必要办经费保障其运作内部劳力市场办事机构要加强自身管理建立各项规章制度严格财务管理加强与职能管理部门及劳行政部门联系沟
参考资料：更多请查看法邦网法律咨询 consult.fabao365.com问题四：在单位内部待岗,到别的城市应聘工作,原来的工作不辞职行吗 用人单位与你解除劳动关系（或辞退、开除你）分三种情况，你对照下属于哪种，应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给你的，可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益：
1、用人单位与你解除劳动关系，无任何理由，也未支付任何经济补偿的，你不存在《劳动合同法》39条规定的过错情形，可认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付你每工作一年2个月的经济补偿金，2N；
2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与你解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》46条规定的，应支付你每工作一年一个月经济补偿金，N；如未提前1个月通知你的还应多支付1个月工资作为代通知金，N+1；
3、你存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位与你解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也无需提前通知你；但是，这需要用人单位举证并且书面通知你解除劳动关系。
相关法律依据：
《劳动合同法》：第39、40、46、47、87条
《劳动合同法实施条例》第19条问题五：内退是什么意思 您好！“内退”是“内部退休”发意思。“内退”是指未到退休年龄，但是由于企业业务萎缩，人员富裕，企业的领导层出于对员工的关心，不辞退那些已经在该企业工作多年的老员工，在原有工资打一定折扣的前提下不再上班，在家等到到达退休年龄时再办理退休手续的一种变通方案。“内退”主要是照顾在企业工作多年的老员工，一般都是男性在50周岁以上，女性在40周岁以上的。（简称4050），对于年轻的员工，企业将作辞退处理，让他（她）们去找新的工作。部分经营状况不好的事业单位也有“内退”现象。谢谢阅读！问题六：由单位造成待岗期间有奖金么 第六章 职工下岗、待岗 第三十九条 为强化内部用工管理，提高职工队伍素质，用人单位应实行竞争上岗、择优上岗，并制定内部下岗、待岗办法。 第四十条 内部下岗、待岗办法适用于已定职的职工。 第四十一条 因用人单位生产布局调整、劳动组织调整或生产任务不足，出现暂时无法安置的富余人员，实行内部下岗。因个人工作能力不能胜任本职工作的，在安全、路风、劳动纪律等方面发生违纪行为，造成不良影响和经济损失，又构不成解除劳动合同条件的人员，实行内部待岗。 第四十二条 待岗期限由用人单位根据待岗者的具体情况自行确定，但最长不得超过二十四个月。下岗人员不受此期限限制。 第四十三条 用人单位确定职工下岗或待岗，应在征求同级工会意见后，用人事通知书通知本人，并注明下岗、待岗原因、期限和待遇。 第四十四条 下岗、待岗人员在下岗、待岗期间，由用人单位内部劳动力市场办事机构负责组织培训、提供职业介绍等。下岗人员转岗培训期满，经职业技能鉴定站（所）鉴定合格，发给《技术等级证书》，用人单位据此安排试岗，试岗期满符合上岗条件的，方可正式上岗。待岗人员培训期满，经考核合格后，可安排一定的试用考察期。 第四十五条 下岗、待岗人员在下岗、待岗期间的待遇，可根据下岗、待岗原因，由用人单位自主确定，但不得低于当地最低生活费标准。生活费的支付仍由下岗、待岗人员原单位承担。下岗、待岗期间参加用人单位内部劳动力市场组织的培训，培训后实行试岗、试用，其试岗、试用期间的待遇本着低于在岗人员的标准，由用人单位自行确定。 第四十六条 为鼓励企业富余人员自谋出路，由富余人员自愿申请，用人单位批准后，可与其签订外出劳务协议。外出劳务协议每年签订一次，期满未与用人单位办理手续的，用人单位可与其解除劳动合同。外出劳务者应向原用人单位缴纳住房公积金、各类社会保险金、管理费等有关费用，费用标准由用人单位与外出劳务者协商确定。外出劳务期间连续计算工龄。 第四十七条 下岗、待岗人员由内部劳动力市场实行分层管理。 第七章 内部劳动力市场 第四十八条 铁路企业原则上都应建立内部劳动力市场，以实现企业劳动力资源的优化配置，促进劳动力合理流动。 第四十九条 各用人单位内部劳动力市场办事机构，行政上挂靠同级劳动工资部门，业务上接受上级和当地省、自治区、直辖市主管部门的指导，经济上实行独立核算。 第五十条 内部劳动力市场的建立，应具备以下条件： 一、有固定的场所和设施； 二、有必要的开办资金； 三、有相应的机构章程； 四、有明确的业务范围； 五、有专职工作人员； 六、法律、法规规定的其他条件。 第五十一条 内部劳动力市场办事机构的基本职能： 一、收集、发布职业供求信息； 二、负责下岗、待岗人员的管理和培训； 三、根据用人单位和社会的劳力需求计划，组织岗前培训； 四、为劳动力供求双方提供中介服务，指导求职者与用人单位签订劳动合同； 五、负责劳务基地建设，组织劳务输入、输出； 六、组织生产自救，拓宽就业渠道，安置富余人员； 七、建立统计报表分析制度。 第五十二条 内部劳动力市场中介机构由用人单位报当地劳动行政部门批准后，到工商行政管理部门登记注册；培训机构经与同级教育部门协商后，由用人单位劳动工资部门按机构编制审批权限办理；为开发劳动力资源而设立的单位，经用人单位批准后，应到当地工商行政管理部门登记注册。 第五十三条 用人单位要加强对内部劳动力市场的管理，并给予必要的开办经费，保障其正常运作。内部劳动力市场办事机构，要加强自身的管理，建立各项规章制度，严格财务管理，加强与职能管理部门以及地方劳动行政部门的联系和沟通。问题七：企业有没有权利让员工待岗，什么条件才能待岗 企业如果是因为经营需要让劳动者等岗，则应当支付劳动者工资问题八：待岗申请书怎么写 我是一名普通职工，非常热爱本职工作，现由于特殊原因，申请待岗一年，只要享受目前待岗人员的待遇就可以了。请公司领导批准，谢谢！问题九：在企业整顿期间，待岗员工的生活费该如何发放 一般都是本地区最低消费。私人企业要低于这个标准。问题十：单位开不出待岗理由的下岗证明 第六章 职工岗、待岗 第三十九条 强化内部用工管理提高职工队伍素质用单位应实行竞争岗、择优岗并制定内部岗、待岗办 第四十条 内部岗、待岗办适用于已定职职工 第四十条 用单位产布局调整、劳组织调整或产任务足现暂安置富余员实行内部岗工作能力能胜任本职工作安全、路风、劳纪律等面发违纪行造良影响经济损失构解除劳合同条件员实行内部待岗 第四十二条 待岗期限由用单位根据待岗者具体情况自行确定超二十四月岗员受期限限制 第四十三条 用单位确定职工岗或待岗应征求同级工意见用事通知书通知本并注明岗、待岗原、期限待遇 第四十四条 岗、待岗员岗、待岗期间由用单位内部劳力市场办事机构负责组织培训、提供职业介绍等岗员转岗培训期满经职业技能鉴定站（所）鉴定合格发给《技术等级证书》用单位据安排试岗试岗期满符合岗条件式岗待岗员培训期满经考核合格安排定试用考察期 第四十五条 岗、待岗员岗、待岗期间待遇根据岗、待岗原由用单位自主确定低于低费标准费支付仍由岗、待岗员原单位承担岗、待岗期间参加用单位内部劳力市场组织培训培训实行试岗、试用其试岗、试用期间待遇本着低于岗员标准由用单位自行确定 第四十六条 鼓励企业富余员自谋路由富余员自愿申请用单位批准与其签订外劳务协议外劳务协议每签订期满未与用单位办理手续用单位与其解除劳合同外劳务者应向原用单位缴纳住房公积金、各类社保险金、管理费等关费用费用标准由用单位与外劳务者协商确定外劳务期间连续计算工龄 第四十七条 岗、待岗员由内部劳力市场实行层管理 第七章 内部劳力市场 第四十八条 铁路企业原则都应建立内部劳力市场实现企业劳力资源优化配置促进劳力合理流 第四十九条 各用单位内部劳力市场办事机构行政挂靠同级劳工资部门业务接受级省、自治区、直辖市主管部门指导经济实行独立核算 第五十条 内部劳力市场建立应具备条件： 、固定场所设施； 二、必要办资金； 三、相应机构章程； 四、明确业务范围； 五、专职工作员； 六、律、规规定其条件 第五十条 内部劳力市场办事机构基本职能： 、收集、发布职业供求信息； 二、负责岗、待岗员管理培训； 三、根据用单位社劳力需求计划组织岗前培训； 四、劳力供求双提供介服务指导求职者与用单位签订劳合同； 五、负责劳务基建设组织劳务输入、输； 六、组织产自救拓宽业渠道安置富余员； 七、建立统计报表析制度 第五十二条 内部劳力市场介机构由用单位报劳行政部门批准工商行政管理部门登记注册；培训机构经与同级教育部门协商由用单位劳工资部门按机构编制审批权限办理；发劳力资源设立单位经用单位批准应工商行政管理部门登记注册 第五十三条 用单位要加强内部劳力市场管理并给予必要办经费保障其运作内部劳力市场办事机构要加强自身管理建立各项规章制度严格财务管理加强与职能管理部门及劳行政部门联系沟
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