对于高层管理者,薪酬的外部公平和内部公平哪个更重要？

对于高层管理者,薪酬的外部公平和内部公平哪个更重要？

公司核心团队内部公平，有利核心团队的融洽和谐，整个公司薪酬外部公平，有利管理整个团队，

短期看重外部公平，以推动团队变革；长期看重内部公平，以推动团队融合。低层看重外部公平，与外部市场接轨；中高层看重内部公平，有利于内部团队融合。比较独立的单元更侧重外部公平，联系紧密的部门更侧重于内部公平。

对于高管而言，相对看重外部公平。因为高管是一个萝卜一个坑，岗位不同，薪酬没有完全可比性。当然，有几点要说明下： 1.个人能力有所不同； 2.老板更看重能力和态度，尤其是私企； 3.薪酬也不是永恒不变的，做得好，可以加薪； 4.高薪的压力是同等的，做的不好，可能走的更快； 5.作为老板的话，会兼顾薪酬的外部公平和内部公平。当然，私企薪酬弹性很大，难以内部公平。

这个能分吗？两者必须兼顾。你别忘了你是高层管理者。外部对于企业来说有多大影响你是知道的；内部可是决定企业安定的因素。两者都有自己的侧重点。兄弟

这个人情的词语啊，不是应对管理科学的问题的。 公平是法律用语。 管理来说，要根据每个人的具体贡献，应用人力资源科学，具体评价岗位贡献比例，再把企业净盈利里的适当部分计提，发给贡献员工。

若您的能力超出现在的岗位，那么就要注意薪酬的外部公平；若您的能力适合现在的岗位，那么就要注意薪酬的内部公平了。

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