找工作怎么参加招聘会
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解决时间 2021-02-19 23:30
- 提问者网友：半生酒醒
- 2021-02-19 16:25
找工作怎么参加招聘会
最佳答案
- 五星知识达人网友：像个废品
- 2021-02-19 17:29
问题一：应届毕业生如何在招聘会上找工作 该信息是我以前给网络招聘的应届生写的，主要的思路是一样的，你做个参考！我当时毕业的时候按照这个思路做的，一共参加一场招聘会，投递两份简历。找的了满意的工作，工作三年了，还是很满意！
首先，你要想清楚自己想做什么工作，合适什么工作。
其实大多数迷茫的都是学习文科的学生，这个工作没有什么固定的套路让你选择，看起来任何一个公司都需要你这个专业，但是任何一个人好象也都能做你这个工作。自己只能在徘徊。那么你问自己几个问题。一、我想做什么工作？二、这个工作需要什么素质和技能？三、这些技能中有哪些是你具备的，有哪些是需要工作经验积累的？如果这三个问题你搞清楚了，那么你已经选择一个合适你的岗位。
其次，寻找这个岗位的信息。
结合自己的竞争力，选择合适自己的实力的公司。选择两到三家公司，然后了解这个公司所处于的行业，看下自己对这个行业的接受能力，如果你能对这个行业有比较清晰的认识，那么开始准备自己的简历。在选择过程中一定要注意企业的岗位的基本要求，比如，企业要求必须英文熟练，如果你做不到，那么不要浪费时间。如果有些条件你不具备，但是你可以通过其他理由来为替换，可以尝试。比如企业要求一年经验，但是你对这个行业有所了解，这个经验并不是太大的问题，你可以在简历中注明。
第三，做一个合格的简历
根据你前面做的准备，重新设计你的简历，在简历中突出你具备这个岗位所要求的素质，同时强调你对行业的认识和接受能力，最后表示你对这个岗位的渴望和忠诚。简历并不是要面面俱到，而是要告诉HR你具备他们想要的。
第四，多方面与企业接触，HR注意到你的简历
比如有的企业在网络上留了邮件和公司的地址，那么你不仅仅可以想其他求职者一样给HR投递电子简历，而且也可以给她邮寄一份纸制简历。如果你可以找到他们的电话，在投递三天后也可以给她电话确认自己的简历他们是否已经收到，同时简要的推荐下自己。
最后，记住一点，一定不要使用全选投递简历功能
如果你的简历不合适，你投递了不仅仅浪费了你的时间，也浪费了HR的时间，他们浏览简历时间少了，可能会忽略你或者其他合适者的简历。HR在时间不足的时候，只会舍弃一些简历，而不是把他们都录取。
找工作真的很难吗？我的答案是否定的！先说下我毕业时候找工作的经历，我找工作的时候一点没有着急，一直到三月，我的同学都参加了N场招聘会，投递了N份简历以后我才开始了我的第一次找工作，也是我最后一次找工作。
我当时毕业的时候很明确，我喜欢销售，我喜欢做市场，所以我的简历完全是针对这个职位制定的。当我走进现场招聘会的时候，我只去看相关职位的信息，选择合适的企业。我的第一份简历是投递给一家软件公司，他们招聘销售，（当时比较迷茫了，看他们的摊位空，就投递了），HR告诉我他们希望有软件知识背景的，我没有放弃，开始给他们“上课”——“你招聘的是销售，软件知识并不是你这个职位要求的重点啊，与客户沟通才是这个职位的最终要求啊，我的计算机有点基础，自己平时爱研究，我学的是管理，销售方面更有优势”。最后HR答复我：“好的，我们考虑下，如果觉得合适联系你”，被委婉拒绝了。。
第二份简历投给一家互联网公司，他们也是马上要收场了，人比较少。（我11点半进的招聘会）当时他们面试的人问了我一些问题，记得最清楚的一个是“你觉得销售应该具备什么样的条件？”哈哈，被逮到了。。这个问题我昨天刚问过我自己了。“我觉得销售要具备五心，责任心，耐心，恒心………”还有什么忘记了，大家自己总结。OK，我获得了复试机会。他们的复试很有个性，是70多人一起面试，淘汰制度。我还是按照销售......余下全文>>问题二：去招聘会找工作，如何才能成功？ 经常去招聘会招人，很多父母陪着来找工作的，经常都是父母在问问题，孩子站一边，这样的孩子一般都是刚毕业也没什么经验的，或是毕业后一直在家闲着的，基本都不会要问题三：如何在招聘会上顺利找工作？ 其实参加招聘会也是讲究技巧的，138job小编作为过来人分享一下参加招聘会的一些经验。第一，参加招聘会前，大学生要明确自身条件，不要眼高手低，也不能自卑。目标要明确，清楚自己希望找一个什么样的工作。在招聘会上盯着自己的目标公司或者是目标职位。第二，进入人才市场或招聘会的时间宜早不宜晚，以免错失机会。但与用人单位的交谈不必太早。进入人才市场或招聘会后，最好是先尽快地将全场浏览一遍，确定几个重点，安排好主次，再去交谈。去的过晚的话，有的单位就不招人了，这对自己很不利。第三，充分利用大会的会刊，从上面查找与自己专业相对应的公司或自己十分感兴趣的公司，然后直接去其所在展位，这样能够节省大量时间和体力，提高应聘效率。第四，与用人单位交谈时，应仔细询问招聘单位的详细情况，招聘的内容和目的、用工形式、工作时间、月薪支付等。特别是自己比较关心的问题一定要当场问清楚。第五，多加小心、防受骗。近年来，一些骗子利用招聘大会行骗的事时有发生。一般来说，这种人没有固定的展位，他们在招聘会现场游动，专门盯着那些应届毕业生行骗。因此，大学生要注意千万不要在招聘会现场将自己的简历、身份证交到没有固定展位的人手上。第六，注意细节。比如找工作时不要让家长陪同，否则会给用人单位留下“缺乏独立性”的不好印象。又如重视举止形象。毕业生要掌握必要的礼仪和谈话技巧，并要适当地“包装”自己。面谈时，避免先谈待遇。再如留下必需的资料。一般单位都不能当场签约，还要继续复试或考核，你要留下自荐书、简历等。留下资料后，过两天还应积极地与单位联系，以争取主动。招聘会上的单位数量一般都很多，所以自己一定要先有清晰地定位，锁定目标这样的话自己的简历投递都有清楚的方向，在此世界工厂网小编提醒您，千万不要拿着自己的简历海投，这样是没有效果的。还要注意自己简历的质量问题，别用质量很次的简历，这样很少会引起用人单位的注意。问题四：怎么找工作？大家都是怎么找工作的啊？ 人人都有自己找工作的经验，但其实我们知道的并不多。很多人以为找工作就三样东西：简历，招聘广告和劳务中介。其实，求职的方式有12种： 1.利用互联网来看公司网站，中介网站，或者把自己的简历贴在网站上等人来看。 2.随意地挑选报纸，电话簿上的公司，寄出自己的简历。 3.应聘自己行内发行的专业杂志，新闻简报上的招聘广告。 4.应聘登载在本地报纸上的招工广告。 5.通过私人的就业中介 6.参加招聘会，和雇主直接见面，当面由雇主挑选 7.和以前的老师，教授联系，看有没有门路。 8.通过当地政府人力资源部就业辅助中心寻求机会。 9.向朋友，旧同事，老乡，亲戚打听，看他们有没有好介绍。 10.不管对方有没有空缺，有没有登广告，直接找那些你感兴趣的企业，亲自上门看有没有机会。 11.翻开电话簿，找到那些你认为可以的企业，打电话去看他们是否在招你这样的人。 12.和一群找工的人，大家一起看电话簿打电话给潜在雇主。 看完以上部分，你可能发现一些有趣的事实：找工花功夫越多的方式，越难堪看起来越不可能的方式，成功率越大。更重要的是，不要只限于一种方式，同时用几种，机会就大多了。更多职场资讯清关注 www.192job.com/arts/问题五：求职者参加人才招聘会要交钱吗 人才招聘有时会收招聘公司的钱，
（因为招聘的需要有展位，所以有时会收费。有时也是免费的）。
求职者一般都不需要交钱，直接去看一看，有没有合适的对口的工作就可以。
也可以当场就进行面试一下。然后去公司进行笔试。问题六：在网上找工作好，还是去参加招聘会找工作好？请帮帮忙………… 这个要看为我具体找的是什么样的工作了？现在的招聘人，大部分是销售、财务类，而且去那里的企业一般不是很好，或者说去招聘会的人也不怎么样，一般企业招聘高管很少去那招聘会的；
如果是毕业季的那种推荐就业招聘会，是值得去的，可能会有很多大的企业去淘人才，同时竟争应该也是比较激烈；
个人感觉网上找到参加招聘会没有冲突，两条腿走路更好，不是吗？问题七：去现场招聘会怎样询问应聘者 先问问,姓名,拿简历过来看一下,让他简单介绍一下自己,然后和他主要说一下工作的性质,待遇之类的问题八：求职是网上找好，还是亲自去招聘会好 其实网上找工作和现场招聘会并不冲突，网上投简历比较方便，效率也高，但不如现场招聘会的互动性强，传递的信息也有限。
你作为一个应届毕业生，对社会了解不多，工作经验也基本没有，所以在应聘方面没有很多优势。所以你的问题不是去参加现场招聘会还是网上投简历，而是怎么让自己突出优点，回避不足。问题九：去招聘会找工作很丢脸吗 不会啊，招聘会还能直观的了解企业的概况，和管理人员能进行简单的沟通，主要是企业多，机遇大。问题十：去招聘会找工作靠谱吗？ 个人认为招聘会比网上招聘靠谱点，因为能进招聘现场的基本上都是经过工作人员筛选过的，一般都是有营业执照的，可网上招聘就不一定了
首先，你要想清楚自己想做什么工作，合适什么工作。
其实大多数迷茫的都是学习文科的学生，这个工作没有什么固定的套路让你选择，看起来任何一个公司都需要你这个专业，但是任何一个人好象也都能做你这个工作。自己只能在徘徊。那么你问自己几个问题。一、我想做什么工作？二、这个工作需要什么素质和技能？三、这些技能中有哪些是你具备的，有哪些是需要工作经验积累的？如果这三个问题你搞清楚了，那么你已经选择一个合适你的岗位。
其次，寻找这个岗位的信息。
结合自己的竞争力，选择合适自己的实力的公司。选择两到三家公司，然后了解这个公司所处于的行业，看下自己对这个行业的接受能力，如果你能对这个行业有比较清晰的认识，那么开始准备自己的简历。在选择过程中一定要注意企业的岗位的基本要求，比如，企业要求必须英文熟练，如果你做不到，那么不要浪费时间。如果有些条件你不具备，但是你可以通过其他理由来为替换，可以尝试。比如企业要求一年经验，但是你对这个行业有所了解，这个经验并不是太大的问题，你可以在简历中注明。
第三，做一个合格的简历
根据你前面做的准备，重新设计你的简历，在简历中突出你具备这个岗位所要求的素质，同时强调你对行业的认识和接受能力，最后表示你对这个岗位的渴望和忠诚。简历并不是要面面俱到，而是要告诉HR你具备他们想要的。
第四，多方面与企业接触，HR注意到你的简历
比如有的企业在网络上留了邮件和公司的地址，那么你不仅仅可以想其他求职者一样给HR投递电子简历，而且也可以给她邮寄一份纸制简历。如果你可以找到他们的电话，在投递三天后也可以给她电话确认自己的简历他们是否已经收到，同时简要的推荐下自己。
最后，记住一点，一定不要使用全选投递简历功能
如果你的简历不合适，你投递了不仅仅浪费了你的时间，也浪费了HR的时间，他们浏览简历时间少了，可能会忽略你或者其他合适者的简历。HR在时间不足的时候，只会舍弃一些简历，而不是把他们都录取。
找工作真的很难吗？我的答案是否定的！先说下我毕业时候找工作的经历，我找工作的时候一点没有着急，一直到三月，我的同学都参加了N场招聘会，投递了N份简历以后我才开始了我的第一次找工作，也是我最后一次找工作。
我当时毕业的时候很明确，我喜欢销售，我喜欢做市场，所以我的简历完全是针对这个职位制定的。当我走进现场招聘会的时候，我只去看相关职位的信息，选择合适的企业。我的第一份简历是投递给一家软件公司，他们招聘销售，（当时比较迷茫了，看他们的摊位空，就投递了），HR告诉我他们希望有软件知识背景的，我没有放弃，开始给他们“上课”——“你招聘的是销售，软件知识并不是你这个职位要求的重点啊，与客户沟通才是这个职位的最终要求啊，我的计算机有点基础，自己平时爱研究，我学的是管理，销售方面更有优势”。最后HR答复我：“好的，我们考虑下，如果觉得合适联系你”，被委婉拒绝了。。
第二份简历投给一家互联网公司，他们也是马上要收场了，人比较少。（我11点半进的招聘会）当时他们面试的人问了我一些问题，记得最清楚的一个是“你觉得销售应该具备什么样的条件？”哈哈，被逮到了。。这个问题我昨天刚问过我自己了。“我觉得销售要具备五心，责任心，耐心，恒心………”还有什么忘记了，大家自己总结。OK，我获得了复试机会。他们的复试很有个性，是70多人一起面试，淘汰制度。我还是按照销售......余下全文>>问题二：去招聘会找工作，如何才能成功？ 经常去招聘会招人，很多父母陪着来找工作的，经常都是父母在问问题，孩子站一边，这样的孩子一般都是刚毕业也没什么经验的，或是毕业后一直在家闲着的，基本都不会要问题三：如何在招聘会上顺利找工作？ 其实参加招聘会也是讲究技巧的，138job小编作为过来人分享一下参加招聘会的一些经验。第一，参加招聘会前，大学生要明确自身条件，不要眼高手低，也不能自卑。目标要明确，清楚自己希望找一个什么样的工作。在招聘会上盯着自己的目标公司或者是目标职位。第二，进入人才市场或招聘会的时间宜早不宜晚，以免错失机会。但与用人单位的交谈不必太早。进入人才市场或招聘会后，最好是先尽快地将全场浏览一遍，确定几个重点，安排好主次，再去交谈。去的过晚的话，有的单位就不招人了，这对自己很不利。第三，充分利用大会的会刊，从上面查找与自己专业相对应的公司或自己十分感兴趣的公司，然后直接去其所在展位，这样能够节省大量时间和体力，提高应聘效率。第四，与用人单位交谈时，应仔细询问招聘单位的详细情况，招聘的内容和目的、用工形式、工作时间、月薪支付等。特别是自己比较关心的问题一定要当场问清楚。第五，多加小心、防受骗。近年来，一些骗子利用招聘大会行骗的事时有发生。一般来说，这种人没有固定的展位，他们在招聘会现场游动，专门盯着那些应届毕业生行骗。因此，大学生要注意千万不要在招聘会现场将自己的简历、身份证交到没有固定展位的人手上。第六，注意细节。比如找工作时不要让家长陪同，否则会给用人单位留下“缺乏独立性”的不好印象。又如重视举止形象。毕业生要掌握必要的礼仪和谈话技巧，并要适当地“包装”自己。面谈时，避免先谈待遇。再如留下必需的资料。一般单位都不能当场签约，还要继续复试或考核，你要留下自荐书、简历等。留下资料后，过两天还应积极地与单位联系，以争取主动。招聘会上的单位数量一般都很多，所以自己一定要先有清晰地定位，锁定目标这样的话自己的简历投递都有清楚的方向，在此世界工厂网小编提醒您，千万不要拿着自己的简历海投，这样是没有效果的。还要注意自己简历的质量问题，别用质量很次的简历，这样很少会引起用人单位的注意。问题四：怎么找工作？大家都是怎么找工作的啊？ 人人都有自己找工作的经验，但其实我们知道的并不多。很多人以为找工作就三样东西：简历，招聘广告和劳务中介。其实，求职的方式有12种： 1.利用互联网来看公司网站，中介网站，或者把自己的简历贴在网站上等人来看。 2.随意地挑选报纸，电话簿上的公司，寄出自己的简历。 3.应聘自己行内发行的专业杂志，新闻简报上的招聘广告。 4.应聘登载在本地报纸上的招工广告。 5.通过私人的就业中介 6.参加招聘会，和雇主直接见面，当面由雇主挑选 7.和以前的老师，教授联系，看有没有门路。 8.通过当地政府人力资源部就业辅助中心寻求机会。 9.向朋友，旧同事，老乡，亲戚打听，看他们有没有好介绍。 10.不管对方有没有空缺，有没有登广告，直接找那些你感兴趣的企业，亲自上门看有没有机会。 11.翻开电话簿，找到那些你认为可以的企业，打电话去看他们是否在招你这样的人。 12.和一群找工的人，大家一起看电话簿打电话给潜在雇主。 看完以上部分，你可能发现一些有趣的事实：找工花功夫越多的方式，越难堪看起来越不可能的方式，成功率越大。更重要的是，不要只限于一种方式，同时用几种，机会就大多了。更多职场资讯清关注 www.192job.com/arts/问题五：求职者参加人才招聘会要交钱吗 人才招聘有时会收招聘公司的钱，
（因为招聘的需要有展位，所以有时会收费。有时也是免费的）。
求职者一般都不需要交钱，直接去看一看，有没有合适的对口的工作就可以。
也可以当场就进行面试一下。然后去公司进行笔试。问题六：在网上找工作好，还是去参加招聘会找工作好？请帮帮忙………… 这个要看为我具体找的是什么样的工作了？现在的招聘人，大部分是销售、财务类，而且去那里的企业一般不是很好，或者说去招聘会的人也不怎么样，一般企业招聘高管很少去那招聘会的；
如果是毕业季的那种推荐就业招聘会，是值得去的，可能会有很多大的企业去淘人才，同时竟争应该也是比较激烈；
个人感觉网上找到参加招聘会没有冲突，两条腿走路更好，不是吗？问题七：去现场招聘会怎样询问应聘者 先问问,姓名,拿简历过来看一下,让他简单介绍一下自己,然后和他主要说一下工作的性质,待遇之类的问题八：求职是网上找好，还是亲自去招聘会好 其实网上找工作和现场招聘会并不冲突，网上投简历比较方便，效率也高，但不如现场招聘会的互动性强，传递的信息也有限。
你作为一个应届毕业生，对社会了解不多，工作经验也基本没有，所以在应聘方面没有很多优势。所以你的问题不是去参加现场招聘会还是网上投简历，而是怎么让自己突出优点，回避不足。问题九：去招聘会找工作很丢脸吗 不会啊，招聘会还能直观的了解企业的概况，和管理人员能进行简单的沟通，主要是企业多，机遇大。问题十：去招聘会找工作靠谱吗？ 个人认为招聘会比网上招聘靠谱点，因为能进招聘现场的基本上都是经过工作人员筛选过的，一般都是有营业执照的，可网上招聘就不一定了
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