工作地点调动不满要离职 如何争取权益

工作地点调动不满要离职 如何争取权益

《上海高院关于劳动争议案件最新观点汇总（2014年10月）》
关于劳动者拒绝去新岗位工作是否构成旷工的问题：

实践中，一些用人单位根据生产经营需要对劳动者的工作岗位进行调整，劳动者对此未明确拒绝仅表示需要考虑。之后劳动者既未到新的工作岗位报到，也未到原岗位出勤，用人单位遂以旷工为由解除劳动合同，后经法院审查认为用人单位的调岗不具有合理性。部分法院对用人单位是否违法解除有不同意见：一种意见认为，用人单位未与劳动者协商一致单方变更劳动合同，且该调岗不具有合理性，用人单位有错在先，劳动者旷工系用人单位未按约定提供工作条件所致，故用人单位解除劳动合同不具有合法性。第二种意见认为，接受用人单位的指挥和管理是劳动者的基本合同义务，用人单位调岗虽不具有合理性，但双方应当积极协商，劳动者不应以旷工的方式进行消极对抗，如依照相关规章制度规定劳动者旷工属严重违反劳动纪律的，用人单位可依法解除劳动合同。
倾向认为，虽《劳动合同法》规定用人单位与劳动者协商一致可以变更劳动合同，但也不可否认用人单位因生产结构、经营范围进行调整或外部市场发生变化的情况下行使经营管理自主权，在合法、合理的前提下对劳动者岗位进行适当调整，对此劳动者应当予以配合，这也是劳动关系人身从属性的具体体现。如劳动者对调整工作岗位有异议，应当采用协商的方式解决，而不应当以消极怠工的方式进行抵制或对抗。故如劳动者既未到新的工作岗位报到也未到原岗位出勤的，按照用人单位规章制度规定确属严重违纪的，用人单位可以与劳动者解除劳动合同。

你可打电话去相关部门咨询，例如劳动局。
我个人观点：如公司需要，到哪上班都一样。
另外一点：
首先你要确定：你所在的公司，有无发展空间，如果有，只要靠自己努力，还怕做不出成绩吗？当然，这需要一定的时间，而不能够一步登天。
或者，如你认为这间公司，根本无发展前途，那还不如趁早离开，找分自己喜欢又有发展空间的工作。

1、一般情况下，先看劳动合同对工作地点有没有约定，如果没有约定的。可以根据具体情况确定。如果把你的工作地点调到别的城市，可以认为单位提供的劳动条件发生变化，你可以解除劳动合同。劳动合同解除后，可以按照劳动合同法规定提出经济补偿金。
2、仲裁一般在单位住所地或者劳动合同履行地。因此，你可以到广州或者你现在工作地点提起劳动仲裁。至于单位违约事实，你可以等到单位向你下发调令在提出，否则你可就可能违约了。

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