对于以下单位制定的绩效工资考核办法是否合理？是否与劳动法相违背？

绩效工资分为基础性绩效工资（70℅）和奖励性绩效工资（30℅）两部分。一月中连续10个工作日无具体工作，（指无具体的工作岗位)当月停发奖励性绩效工资；累计超过15个工作日无具体工作的，停发一个月奖励性绩效工资，基础性绩效工资按70℅计发；全年无具体工作，绩效工资不予兑现；第一次拒绝接受组织安排工作任务的，扣发当月奖励性绩效工资;累计两次拒绝接受组织安排工作任务的,扣发当月绩效工资;累计三次拒绝接受组织安排工作任务的，单位可单方面解除聘用合同，停发工资（含绩效工资）；如未解除聘用合同，停发当年绩效工资。全年累计三次月奖励性绩效工资不予兑现者，同时扣发第十三个月奖励性工资及工作目标责任奖等其他奖励部分。

病假，病假在两个月以内的，每个工作日扣15元；病假超过两个月不满六个月的，从第3个月起，停发奖励性绩效工资；病假超过六个月的，从第七个月起，停发奖励性绩效工资，基础性绩效工资按70%计发。事假。因事请假的人员，在按照相关规定批准的假期内，一个月中累计未超过5个工作日的（含5个工作日），每个工作日扣发20元；一个月中累计超过5个工作日不足10个工作日的，当月停发奖励性绩效工资；一个月中累计超过10个工作日的（含10个工作日），当月停发奖励性绩效工资，基础性绩效工资按70%计发；一个月中累计超过15个工作日的（含15个工作日），当月停发绩效工资；全年累计事假超过60个工作日的，停发全年绩效工资和第十三个月奖励工资，单位所有奖金不予兑现。。（以上问题都是针对全额拨款的事业单位，而且其他事业单位的绩效工资都是全额发放，只有本单位制定出这样的考核办法）

这是公司内部的绩效管理措施，劳动法没有明确规定，所以不干涉，但有一条，不管你怎么核算，只要月工资的收入不低于当地的最低工资标准，就可以。如果员工的反应比较大，可以通过公司工会来协商解决。

新的劳动合同法自2008年1月1日执行，你这是2007年的，所以没有约束力。所以从过去的法律来看，公司并不存在多大的违约行为。 劳动争议首先要经过仲裁才能起诉。证据根据最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定 第六条 在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。 补充：1、涉及员工重大利益的事项，公司如作调整要与工会或职工大会协商。 2、应签订书面劳动合同 依据新的劳动合同法，你可以到网上找到看一下。 3、旧的劳动法对职工的保护方面很不完善，所以职工很难维护自己应得的权益。

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