下个月就生了，结果单位私自把保险停了，我的生育险还可以报吗？

单位没有和我签劳动合同，却给我买了保险，因为单位知道我怀孕了。保险是2011年1月1号开始给我买的，由于我早孕反应大在6月中旬就开始请假了。结果单位换了领导就在11月单位就私自终止了劳动关系必把保险也给停了。当时终止保险时我没有签过字也完全不知道。我下个月就生宝宝了，却在这个月给我终止了保险。这样我应该怎么办呢？而且我说1到5月的保险单位应该承担他该承担的部分，因为这期间我是在职的。而6月开始我自己承担所以的费用。现在单位不肯承担1到5月他们该承担的部分，以我没有签约劳动合同，不符合单位的规章制度（单位的制度就是不满一年不给买保险）。单位的这种不满一年不给买保险是合法吗？

你单位的规章制度是违法的。
申诉到劳动仲裁，要求补缴五险。
注意如果没有劳动合同的话，就需要收集相关的证据：签到簿、经手的票据、胸签、同事会餐合影、工资条、证人证词等等等。
同时，可以要求劳动仲裁解除劳动关系，还可以要求双倍工资或者其它经济补偿。

不可以。 生育保险条件： 1.生育或施行流产手术时其所在单位按照规定参加了生育保险，且为其缴纳生育保险费连续缴满6个月之后生育，并在产假期间用人单位继续为该职工缴纳生育保险费的; 2.生育或施行流产手术符合国家和省、市人口与计划生育政策的; 3.能提供所需证件及证明材料的。 申领生育保险流程： 由本人所在单位填报《生育保险待遇申请表》之后，凭下列证件到市、县（区）社会保险经办机构申领生育保险待遇。 1.产妇《身份证》、《结婚证》、《计划生育服务证》，见原件留复印件; 2.镇以上医院出具的《出生医学证明》见原件留复印件，出院时医院出具的有效票据原件，发票（包括产前建大、小卡期间的检查和化验费及住院费）； 3.《独生子女优待证》，见原件留复印件。未办《独生子女证》的不能享受独生子女相关待遇。

单位的规章制度是违法的 1、准备好相关证据 申请劳动仲裁2、不签劳动合同双倍工资 、不缴纳保险可以要求补偿 当然是社保机构给保险的限额 3、这是属于违法解除合同女职工在孕期、产期不得解除劳动合同可以要求赔偿金至哺乳期结束

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