公务员失踪了超过十五天了，可不可以按旷工辞退处理

公务员失踪了超过十五天了，可不可以按旷工辞退处理

如果是在工作外出失踪，就不能按照旷工处理了。可能需要按照工伤事故处理。如果是在个人时间内失踪的话，那么是可以按照旷工处理。

公务员旷工一年内满三十天可以辞退。可以看一下《公务员法》予以辞退的一些情形。 根据《公务员法》第十三章第八十三条第五款规定： 第八十三条　公务员有下列情形之一的，予以辞退： (一)在年度考核中，连续两年被确定为不称职的; (二)不胜任现职工作，又不接受其他安排的; (三)因所在机关调整、撤销、合并或者缩减编制员额需要调整工作，本人拒绝合理安排的; (四)不履行公务员义务，不遵守公务员纪律，经教育仍无转变，不适合继续在机关工作，又不宜给予开除处分的; (五)旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的。

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