平安跟人寿哪个待遇好

平安跟人寿哪个待遇好

问题一：中国平安保险和中国人寿保险这俩家公司那家待遇好？ 您好？看了你提问的问题，你是从事金融投资工作的，想换换工作环境到保险公司从事工作对吧？也是对自己的事业提升，同时最终目的多挣些钱，要说你所问的两个保险公司哪一家工作待遇好，具体到实际问题的话，咱要看你去保险公司哪个部门，我们都知道，不管什么单位，里面分了很多的可是和岗位，岗位和职责不同，所得到的薪资也是不同的，具体到保险公司里面所享受的 底薪，一般都是保险公司行政内勤人员才能享受的待遇，现在全国各家保险公司实际上人才需求很大，但是真正招聘保险公司内勤行政人员的数量各家保险公司也是少之又少，保险公司招聘内勤人员一般标准都要求是本科 大专生以上学历，对于一般业务员的招聘来说，只要愿意做保险代理，就是瞎一点拐一点，只要能给保险公司拉来保单，收来保费，保险公司的门槛也会降低，目前各公司招聘的内勤人人员的工资底薪大约在2500左右，单一谈到底薪问题。保险代理员没有底薪，只拿保险费带来的佣金，具体到业务员的佣金比例是按照国家保监会 保险法规定结合各家公司情况来制定，佣金比例依法规范各公司给业务员的佣金比例可以上下小于或者大于5%左右，佣金也好，提成也罢都是一个意思，只是说法不同，提成是根据保险公司所销售的产品系列来计算的，例如：健康型保险产品20年缴费的，业务员拿到的佣金《提成》保监会规定不得大于40%，一般保险公司都是30-35%左右。看似业务员拿到的提成很高，其实目前业务员的待遇却是低的可怜，最起码的养老金保险公司都不给交，给交养老金的都是公司的内勤人员，难怪现在在保险公司做业务员还不如到私营企业打工待遇好些，最起码干几年。企业还给交养老金。保险公司的留存率很低，有业绩你就是英雄，没业绩很快就会被公司基本法清退，保险公司谈不到那家好与不好，大同小异，是否自己能赚到钱，那是根据自己的实际技能和水平来决定的，您说对吗？保险公司的基本法福利待遇再好，没有能力的一样会得不到，因为保险公司设置的待遇不会是白白给业务员的，我们真正有能力的话，真的就不要看公司的底薪是多少，要看的是公司在社会上的目前和未来的发展趋势，看公司的产品是否具有竞争力，性价比能否与同行业兄弟公司PK，最后诚挚的祝愿您在未来的认识事业上大展宏图！早日实现你完美的理想！问题二：中国人寿好还是中国平安好? 都是一流的公司，更有特色吧，很难受哪个比哪个好。 中国人寿在分红险方面更有优势，必定是行业老大，产品线很全，网点众多；中国平安在理财型保险更具特色，最近万能险打得很厉害；后来居上的泰康人寿在投资型保险方面在行业内领先。问题三：保险公司哪家待遇好点，中国人寿好还是中国平安好？ 10分平安的培训是业内一流的，人生是一个不断学习的过程，只有在不断的学习中才能进步，祝你好运问题四：中国人寿保险和中国平安保险哪个工作待遇好？ 以下答案都是指山东地的，如果您是其他地方的可以参考。内勤：都差不多试用期3个月，1000多点，正式上岗后2500-4000左右，不同岗位薪资不同，柜面的低点外勤：底薪是平安的高，9个月，最高能到2400+佣金，一年以后还有续佣+继续率奖金+增员奖金等等员工福利都差不多，毕竟都是保险公司，给员工的各类保险都比较高佣金不好说，做的好的都很厉害，看你能力了值得注意的是，所谓底薪都不是无责任底薪，需要完成一定的任务才有的。另外，平安的考核更严格，可能比较累，但是天天督促你赚钱不是更好吗，你说呢？问题五：平安人寿和中国人寿哪个好点 中国人寿是世界双五百强企业，平安不是。中国人寿是国有企业，平安不是，中国人寿是国有控股企业，平安不是，中国人寿具有全民利益的保险公司，平安不是，平安只代表部分人的利益也就是说只代表几个人的利益。中国人寿的产品是代表国家对公民发放的，平安的产品只是代表自己本公司对外发放的。中国人寿要考虑中国保险市场的前景和远景，但平安不用考虑。中国人寿的经营利润全中国人都享用，但平安的经营利润老总拿的最多。等。。。。。。。问题六：在平安保险做有前途吗?待遇怎么样? 当然有前途，现在保险行业是个朝阳行业，待遇是与你的付出成正比的！问题七：中国平安的待遇怎么样？ 中国平安保险公司一直在极力增援新的保险代理人，主要以高底薪、高佣金。同时招聘时都是以招社区资料整理员或是资料变更为名的，其实招的就是保险代理人。实际的待遇又是如何的？
问题补充：保险代理员是一份辛苦而又不受人尊重的事业，是对客户需要时间的累积才有的彼此信任，而我们早晨8：00开早会，而这一场早会要长达一个多小时，简单整理完一些准备工作，离开职场时已近十点，到了客户那里就是中午时间，而下午又要急着赶回职场开晚会，一天仅有的时间真的是不出效率的，公司还要求员工有好的出勤率，还要保单的数量，做为一个小小的代理员有时真的很难双方面做的都好，何况我们代理员都是些拖家带口的希望有灵活工作时间的人，难免有时会有孩子老人的一些问题，不能准时到达职场，可公司对员工扣的出勤简直高的惊人，一个月从几百到几千不等，这让员工如何再保险公司生存下去。不但我们没有保障，而要面临公司高额的差勤扣款。平安代理员的佣金比例是相对其他保险公司都是低的，还要面对同业或是同一保险公司代理员的不正当利益竞争，希望我的这个文章让更多的保险代理人或是想加入中国平安的人看到，我们是中国平安最低层的人，却是贡献最大的人。
保险公司的内部对员工的大框基本都相同，只是有些佣金的比例不同，只能说保险代理员就是个保险公司最不受保障的人。
压金进到保险公司了，只有你不干的时候才能返给你，并且退这个钱还是要费一定的时间的，退肯定是能给退的。问题八：从事平安保险这工作怎么样？ 1、保险不是传销，说类似传销是因为保险产品是无形的，保险公司经常大量招业务员，就是跑保险的，通过跑保险买房买车的有，跑保险几年除了经历一无所获的也有，看个人能力，培训就是灌输保险知识，了解保险是件好事，以后的生活会接触到很多保险相关的东西，至少以后不会上当受骗。2、因为现在很多保险公司招业务员不看学历，导致人们认为“这种工作是不是都是走投无路的人才干的，没有前途都是去骗人获取钱财”也很正常，但如果你要去保险公司当内勤人员，那要求就高了，3、跑保险是很锻炼一个人的胆量跟交际能力的，胆量跟能力练出来了还怕以后不好找工作！！对于刚刚专科毕业的你来说这是个挑战，做好了，你会拥有比较可观的财富，业务员就是有业绩就有工资，没业绩就毛工资没有。有的人一个月领几万、几十万，有的一个月看别人领几万、几十万。做不好，也没多大损失，可能会消耗你一些时间，没钱养活自己，错过其他工作机会，如果你想要稳定点的工作建议你不要去保险公司当业务员。问题九：中国平安保险公司员工待遇好不好? 不清楚，不过伐好了待遇肯定好，而且在平安卖保险做其他的还能享受比较多的优惠。。。什么信用卡啊股票啊之类的。。。我不是卖保险的啊，只是我有朋友在平安，听他说的。。。问题十：中国平安保险员工的工资待遇是什么样的 您好, 试用的员工待遇就已经很不错了, 相当于年交2000元的保障,
正式转正后意外伤害变为10万, 其它附加险合在一起相当于年交4000元保费的保障.
越高职级, 保障越高,
新人第一年每个月如果有单就有底薪, 根据单的佣金大小决定底薪额度, 有单有底薪有工资, 没单没底薪 没工资, 不过一般情况下你的推荐人, 也就是你的师傅, 都会帮助你们完成前几个月的单子.

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