什么情况需要离职证明
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解决时间 2021-12-23 10:55
- 提问者网友：临风不自傲
- 2021-12-22 23:55
什么情况需要离职证明
最佳答案
- 五星知识达人网友：归鹤鸣
- 2021-12-23 01:08
问题一：离职证明有什么用 你好！
1、离职证明可以作为你主张劳动法规定的权利的证据。
2、再应聘时，有的单位要求有离职证明才会被录取。
希望可以帮上你，满意请采纳，有疑问请追问，谢谢。问题二：离职证明在什么情况下才会用到? 为了避免不必要的纠纷，劳动者在新单位入职的时候，都会被要求提供上家公司的离职证明。 这是因为《劳动合同法》第九十一条规定用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。问题三：离职证明用来做什么？ 离职证明和辞职申请表不一样
申请表如果没有批准呢。。问题四：离职证明 何时索要？ 《劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续
也就是说，从法律上讲，用人单位必须在劳动者结束劳动关系之日前，出具离职证明，只要在这个期限之前（包括当日），都属最佳时机。
另外，如果用人单位未按上述法律强制性规定及时出具离职证明的，将承担相应的法律责任，有关条文如下：
《工动合同法》 第八十九条 用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
在实际操作中，如因用人单位未能依法及时出具离职证明，致使劳动者再次就业受到严重影响的，劳动者可持关联性证据（比如招聘单位拒绝录用的电话录音、书面文件等），向原用人单位提起劳动仲裁。问题五：面试需要离职证明吗？需要什么样的证明？ 公司要这个证明，其实是怕正式聘用后公司间的劳务法律纠纷，你与其他公司没有劳务关系就不存在这种纠纷。
你可以提供社保清单复印件辅助证明，社保清单会显示有没有公司为你购买社保。
或者你可以跟人事说，你愿意做个人书面澄清，如日后若因我个人原因出现公司间劳务纠纷，你愿意承担全部责任，一般都是可以的。问题六：什么情况下企业可以拒绝给员工开离职证明？ 好像没有这种情况，开离职证明对贵企业没损害啊，除非你们不想方便人家再找工作，得饶人处且饶人吧问题七：离职证明重要吗，亟需待解！！！ 你这个情况，我帮你去社保局刚才电话去问了，没关系的。没有交过社保，不需要离职证明，到新单位就说是这个是你找的第一份正式工作就好了。新单位会重新帮你重新开社保养老账户的，还有公积金账户。不需要交违约金了。问题八：离职证明的离职原因 离职证明离职原因，通常可以写“劳动者本人原因”、“用人单位解除”、“协商解除”等等。如果劳动者要求，用人单位可在证明中客观地说明解除劳动合同的原因。用人单位开具的离职证明不可列明不利于劳动者再就业的负面原因，否则有违《就业促进法》的求职平等原则。根据《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》
15.在劳动者履行了有关义务终止、解除劳动合同时，用人单位应当出具终止、解除劳动合同证明书，作为该劳动者按规定享受失业保险待遇和失业登记、求职登记的凭证。
证明书应写明劳动合同期限、终止或解除的日期、所担任的工作。如果劳动者要求，用人单位可在证明中客观地说明解除劳动合同的原因。根据《就业促进法》
第三条，劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利。问题九：新单位要离职证明做什么用？ 想要知道你原来确实在那个公司工作过,还想弄清楚你是什么原因离职的.要确定不是因为工作能力不够或者其他什么原因对职位和公司不利的因素导致被辞退的.
一般情况下会的.问题十：入职时需要提供原公司的离职证明是什么用意？ 用意可能是怕商业内容让有心人暴光吧。。有个以前的工作证明和离职可以证明一下。。
再则就是有无实际工作经验的问题。
你这情况。。人家肯定有认识的。。你直说不就行。。人家以后不会知道？
1、离职证明可以作为你主张劳动法规定的权利的证据。
2、再应聘时，有的单位要求有离职证明才会被录取。
希望可以帮上你，满意请采纳，有疑问请追问，谢谢。问题二：离职证明在什么情况下才会用到? 为了避免不必要的纠纷，劳动者在新单位入职的时候，都会被要求提供上家公司的离职证明。 这是因为《劳动合同法》第九十一条规定用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。问题三：离职证明用来做什么？ 离职证明和辞职申请表不一样
申请表如果没有批准呢。。问题四：离职证明 何时索要？ 《劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续
也就是说，从法律上讲，用人单位必须在劳动者结束劳动关系之日前，出具离职证明，只要在这个期限之前（包括当日），都属最佳时机。
另外，如果用人单位未按上述法律强制性规定及时出具离职证明的，将承担相应的法律责任，有关条文如下：
《工动合同法》 第八十九条 用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
在实际操作中，如因用人单位未能依法及时出具离职证明，致使劳动者再次就业受到严重影响的，劳动者可持关联性证据（比如招聘单位拒绝录用的电话录音、书面文件等），向原用人单位提起劳动仲裁。问题五：面试需要离职证明吗？需要什么样的证明？ 公司要这个证明，其实是怕正式聘用后公司间的劳务法律纠纷，你与其他公司没有劳务关系就不存在这种纠纷。
你可以提供社保清单复印件辅助证明，社保清单会显示有没有公司为你购买社保。
或者你可以跟人事说，你愿意做个人书面澄清，如日后若因我个人原因出现公司间劳务纠纷，你愿意承担全部责任，一般都是可以的。问题六：什么情况下企业可以拒绝给员工开离职证明？ 好像没有这种情况，开离职证明对贵企业没损害啊，除非你们不想方便人家再找工作，得饶人处且饶人吧问题七：离职证明重要吗，亟需待解！！！ 你这个情况，我帮你去社保局刚才电话去问了，没关系的。没有交过社保，不需要离职证明，到新单位就说是这个是你找的第一份正式工作就好了。新单位会重新帮你重新开社保养老账户的，还有公积金账户。不需要交违约金了。问题八：离职证明的离职原因 离职证明离职原因，通常可以写“劳动者本人原因”、“用人单位解除”、“协商解除”等等。如果劳动者要求，用人单位可在证明中客观地说明解除劳动合同的原因。用人单位开具的离职证明不可列明不利于劳动者再就业的负面原因，否则有违《就业促进法》的求职平等原则。根据《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》
15.在劳动者履行了有关义务终止、解除劳动合同时，用人单位应当出具终止、解除劳动合同证明书，作为该劳动者按规定享受失业保险待遇和失业登记、求职登记的凭证。
证明书应写明劳动合同期限、终止或解除的日期、所担任的工作。如果劳动者要求，用人单位可在证明中客观地说明解除劳动合同的原因。根据《就业促进法》
第三条，劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利。问题九：新单位要离职证明做什么用？ 想要知道你原来确实在那个公司工作过,还想弄清楚你是什么原因离职的.要确定不是因为工作能力不够或者其他什么原因对职位和公司不利的因素导致被辞退的.
一般情况下会的.问题十：入职时需要提供原公司的离职证明是什么用意？ 用意可能是怕商业内容让有心人暴光吧。。有个以前的工作证明和离职可以证明一下。。
再则就是有无实际工作经验的问题。
你这情况。。人家肯定有认识的。。你直说不就行。。人家以后不会知道？
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- 1楼网友：舍身薄凉客
- 2021-12-23 02:34
谢谢回答！！！
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