劳动法的双倍工资赔偿1年诉讼时效是怎么算的？

劳动法的双倍工资赔偿1年诉讼时效是怎么算的？

双倍工资不属于劳动报酬，诉讼时效就应当适用《劳动争议调解仲裁法》第27条第1款的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
　　具体到本案而言，2016年11月合同结束后，你不能要求2015年12月之前11个月的双倍工资，因为已经超过仲裁时效，得不到法律支持。追问这个我知道，如果在16年11月之前提出赔偿要求呢？

是自离职之后一年之内为仲裁时效期限。追问你说的这个是在没有签合同的情况下，我问的是如果我现在签合同，在合同期内离职的情况下，法律支不支持我15年12月之前11个月的诉讼要求追答如果你倒签，那就是公司和你签订了劳动合同就不能要求双倍工资。如果你不签，但要举证说明入职时公司不和你签就可以仲裁。追问我这也算不上不倒签，15年12月之前的一年都不会和公司倒签，只是签订15年12月到16年12月这段时间追答那只要能证明之前的事实劳动关系就可以申请仲裁。追问非常感谢，证据我都有，不过你还是没明白我的问题，我只是不知道1年的诉讼时效是怎么算的追答所谓的诉讼时效是指劳动者自离职之后一年之内都有权利劳动诉讼。

双倍工资是工资，不是工资加一倍的赔偿，立法部门不会连这么简单的文字所表达的意思弄不清的，到是那些法律界的律师们在企业的酬金作用下，曲解法律的原意，为企业遮风挡雨，损害着劳动者这个弱势群体，你们的良心何在？如果把双倍工资理解是一倍是工资一倍是赔偿，干脆立法部门把它改为一倍的赔偿金，也免的出现文字游戏，游戏了神圣的法律。

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