我和公司签订就业协议，现在工作一个月我想辞职，可以吗？

公司说我必须交纳3000到5000的违约金，这个说法对吗？我没有违约，我来上班了，现在属于实习期，我觉得公司不适合我，我是不是就可以提出辞职？
公司说 如果我违约 并且不交违约金 就扣我的档案 我现在不是违约 因为我已经来公司上班 是公司不适合我 我提出辞职 所以公司应该没有权利扣我的档案吧？

签订就业协议书，就是双方对各自的一个承诺，而且是书面的并不是口头的，签过之后就有法律效力了，如果你要硬着来的话，直接提出辞职公司知可能会觉得你是不是太不把公司放在眼里想走就走，只要公司生气了，即使看你是毕业生也不会手下留情的，按照规定是可以要你赔付违约金的，但是金额是可以商量的。
不过我们读过大学道的人都有这么一种说法不知道你有没有听说过，叫做第一次考试不及格是智商问题，第二次考试不及格是情商问题，为什么呢，因为你如果跟你的老师关系搞回得好的话，那么你肯定就及格了。所以你，既然在工作了一个月之后还没跟老板培养好关系，如果关系好一点，你只要找一个过的去的理由，比如说自己发现不适合这分工作了、或者家里亲戚叫你回家帮忙啦，老板是不会强留你的，因为即使留住了你的人也留不住你的心，所以一般都会比较客气的放你走的，甚至压根不会提什么违约金的问题。答
所以你好好想想我刚才的话，把看还有么有挽回的余地，如果实在没有，那也没办法了

关键看你就业协议或者和公司签署的其他纸质文件中有无明确的赔偿问题说明，比如说在协议或其他书面文件中约定了违约金，或者签署了保密协议、培训保证期协议等。如上述都没有签署或者没有明确约定违约赔偿具体金额，那么你就要认真核实就业协议里又没有试用期的规定，如果目前还属于试用期内，你只需要提前3日提出书面的辞职申请，无论公司是否批准，你3日后可以办理离职手续。劳动法对试用期辞职有明确的规定，提前3日书面通知即可。 其次，由于你的档案已经调至公司，如果你是统招院校毕业则会存在派遣证单位转正定级问题。你需要跟毕业院校确认派遣证的派遣单位改签问题，原则上学校会给你一次改签派遣证单位的机会。学校那边确认好了，就可以跟单位要求调档了。但是需要跟单位协商解决，如果单位坚持扣你的档案，你可以书面通知单位说你要针对此问题进行劳动仲裁。你可以拨打当地区号+12333（当地劳动和社会保障局）电话，咨询单位所辖地区的劳动仲裁机构是哪里。该仲裁就仲裁，就我的经验，仲裁机构通常都会支持劳动者的主张。 作为单位不会跟你这样一个小人物太计较，你才工作一个月，离职也不会给单位带来什么经济损失，单位只是不甘心费了很大力气招来的人就这么走了。所以不用太担心。做人做到先礼后宾就可以了。祝你好运，希望能帮到你。

1，实习报告这东西按学校的要求写完了，给学校就好了，和毕业证没什么关系，你要想就算没找到实习单位，没找到工作，学校毕业证还是要照给的。三方协议是学校弄毕业生就业率用的，盖了章，给了学校就没事了。 2，辞职最好是按公司的流程走，大家好聚好散嘛。要提前一个月申请时正常的，最简单的道理就是你走了你要给公司时间招新人顶替你的位置啊。500块钱估计公司会从你工资里面扣的。最后你要觉得公司对你还不错，不想撕破脸，就按公司要求的流程辞职。如果对公司有很大意见，就接了上月工资后，留辞职信立马走人。不知道你那里工资怎么发的，一般公司都是10号或是15号才发上月的工资，实际上就是为了防止突然走人，压了你10天或半个月的工资，但你按流程走也还要扣500的就无所谓了。 3，这个和你没关系的，你还没过实习期。 4，找什么理由都无所谓的，你都不想在他那做了，你还怕他干啥。找辞职的理由是给他面子，他要自己都不要面子，你还搭理他干啥？

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