关于精神病患者可否解除劳动合同的复函

关于精神病患者可否解除劳动合同的复函

关于精神病患者可否解除劳动合同的复函
                                             劳办发[1994]214号
                         颁布时间：1994-7-14发文单位：劳动部办公厅
辽宁省劳动厅：
　　你省丹东市劳动局《关于卫生部、民政部、公安部、中国残联[1992]残联康字第92号文件效力问题的请示》（丹劳裁字[1994]86号）收悉，对精神病患者解除劳动合同的问题，现函复如下：
　　精神病患者在规定的医疗期内已治愈或病情很轻并得到稳定控制，经鉴定具有劳动能力的，用人单位应适当安排其工作，不得因病解除劳动合同。
　　经鉴定确实丧失劳动能力的，可继续执行劳动部劳办力字[1992]5号的规定，即：解除劳动合同，并由企业发给相当于本人标准工资3个月至6个月的医疗补助费。今后，随着全国精神病康复方案的实施，作为扶持残疾人的政策，对精神病患者医疗期满能从事工作的，应由企业安排力所能及的工作。
　　上述意见请转告丹东市劳动局。

劳动部办公厅 《关于精神病患者可否解除劳动合同的复函》 劳办发〔1994〕214号 辽宁省劳动厅： 你省丹东市劳动局《关于卫生部、民政部、公安部、中国残联＜1992＞残联康字第92号文件效力问题的请示》（丹劳裁字＜1994＞86号）收悉，对精神病患者解除劳动合同的问题，现函复如下： 精神病患者在规定的医疗期内已治愈或病情很轻并得到稳定控制，经鉴定具有劳动能力的，用人单位应适当安排其工作，不得因病解除劳动合同。 经鉴定确实丧失劳动能力的，可继续执行劳动部劳办力字＜1992＞5号的规定，即：解除劳动合同，并由企业发给相当于本人标准工资3个月至6个月的医疗补助费。今后，随着全国精神病康复方案的实施，作为扶持残疾人的政策，对精神病患者医疗期满能够从事工作的，应由企业安排力所能及的工作。 上述意见请转告丹东市劳动局。 一九九四年七月十四日

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