宣讲会后的优先面试有什么作用？

宣讲会后的优先面试有什么作用？

宣讲会后的优先面试对于企业和求职者来说都有着非常大的作用。
对于企业来说，有时候某企业来某学校进行宣讲会，让后当场面试，觉得你是遵守时间的，来听了宣讲会并能检查到面试环节，就说明求职者初步认可了这个企业，就可能优先选到这些参加了宣讲会的学生，更好地选择了对企业有认同感的人。

对于求职者来说，宣讲会一般是指企事业单位在社会公开场合、校园等场所开设与宣传、拓展及招聘相关的主题讲座，主要向招聘对象传达相关组织、团体或企业的情况、文化价值观、人力资源政策、校园招聘的程序和职位介绍等信息，能第一时间清晰直观地了解到企业的情况，同时也有提前面试的机会，比不去宣讲会的同学多了一点得到offer的机会。


扩展资料：

企业宣讲会的作用。
校园宣讲会不仅是吸引大量人才的平台，更是企业在未来主力消费群体中打造品牌影响力的舞台，校园宣讲会的质量直接影响大学生对企业的印象和认知。所以企业一般都会开足马力做好准备。
大多数的校园宣讲会不会现场接收简历，毕业生仍然需要在宣讲会结束后通过网上申请投递等方式进行求职，之后进入笔试、面试等环节，整个求职过程都在宣讲会之外完成，宣讲会只是企业启动校园招聘的“引擎”。
与企业文化、品牌理念相比，直面求职压力的毕业生最关注的还是求职过程中会遇到的实际问题，例如招聘人数、简历筛选标准和比例、薪资福利待遇等等。而这些问题恰恰是大部分企业宣讲会间接回避的问题，除非在问答环节直接提问，否则企业在宣讲内容上不会涉及具体信息，并且对于这类提问的回答也会避重就轻。
在学生的眼里，宣讲会更像是企业的广告推介会，虽然形式各异，花样百出，但学生更希望实际的东西多一些。
参考资料：百度百科-宣讲会

有时候某企业来某学校进行宣讲会，让后当场面试，估计觉得你遵守时间，来听了宣讲会，认可了这个企业，就可能优先选这些参加了宣讲会的学生，但是也不一定，我觉得面试时候的表现和运气都很重要。

觉得来听这个宣讲会，说明是有些兴趣的，没兴趣的直接就不来听了。集中直接面试，也有节省时间，提高效率的意思吧

或许有吧，最前面能证明你曾经关注过他们。 经常在齐鲁人才网上看到宣讲会的信息，就是没去听过，呵呵。

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