某企业在薪酬管理过程中采用高稳定性薪酬模式，该企业需要防范的消极影响是( )。A.企业员工缺乏归属感B.企业对员工缺乏激励作用C.企业员工缺乏安全感
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解决时间 2021-01-26 11:15
- 提问者网友：心牵心
- 2021-01-25 13:34
1.[单选题]某企业在薪酬管理过程中采用高稳定性薪酬模式，该企业需要防范的消极影响是( )。A.企业员工缺乏归属感 B.企业对员工缺乏激励作用 C.企业员工缺乏安全感 D.企业很难寻找合适的比例ABCD
最佳答案
- 五星知识达人网友：孤独入客枕
- 2021-01-25 14:47
参考答案：B 参考解析：本题考查薪酬管理策略。这是一种稳定性很强的薪酬模式，基本薪酬是薪酬结构的主要组成部分，绩效薪酬等处于非常次要的地位，所占的比例也非常低。即薪酬中固定部分比例比较高，而浮动部分比较少。这种薪酬模式，员工的收入非常稳定，几乎不浮动，对员工缺乏激励作用。
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- 1楼网友：夜风逐马
- 2021-01-25 15:04
这个解释是对的
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