南京教师证培训哪家机构好

南京教师证培训哪家机构好

赢师教育就很棒。南京赢师教育有这样的案例，XX技师学院为本校1名工作8年的合同制优秀老师因人设岗招聘1名会计老师，笔试入围的除了这位老师，还有一位是会计专业的应届毕业生（并且从未讲过课），两人笔试成绩分差非常小。这2名考生同时选择了赢师教育辅导，这位老教师非常排斥赢师教育的辅导，2天便不学了，而这位应届毕业生经过赢师教育的辅导后，轻轻松松战胜了这名有多年代课经验的老教师，赢得了这一岗位。
具体经过是这样：我们在辅导他们试讲的内容时，说只有10分钟，只需要也只能讲1个重点1个难点，这名老教师受平时教学的影响，说这几个知识点都是会计证考点，不能不讲；辅导台风时，我们说必须做的微笑才能表现出亲和力，这位老教师说xx技师学院的学生都不好好学习，上课必须严肃，8年的板着脸上课使她无法微笑，这名老教师便不学了。而另一位应届毕业生，会计课本不熟，也没教过课，最后试讲考试竟领先5分。
其实，这并不奇怪，当然赢师教育高质量的辅导肯定是应届毕业生取得胜利的关键，另一方面与考试的特点有关，在面试考场上，有经验的老师并没有优势，原因如下：
1、学校里的教学和教师招考面试在讲课内容上考查的点截然不同，学校老师擅长的是讲这节课包含的所有知识点，然后讲如何做题，而这个考试考察说课或试讲的环节完整不完整，重难点是用什么教法、学法展示出来，并不考查知识点谁讲的更多更深更难更透，导入出彩是很大亮点，老教师在学校里以干讲为主，不注重导入，也不注重互动，所以学校老师很不适应试讲。
2、如果是一套会计试卷让8年代课老师跟应届毕业生考生比一比谁讲的好，老教师肯定比应届生讲得好，但从试讲、说课的角度他们都不擅长，代课老师擅长的对知识点的掌握、讲题的能力在教师招考中用不上。只有10分钟，只需要也只能讲1个重点1个难点，应届生考生并没有劣势，大家是在同一个起跑线上，应届生不落下风。
3、在台风方面具有8年教龄的代课老师平时教课非常随意，很多固化毛病而又不容易改，养成不好的习惯改起来反而要比应届生考生难，失利也就在情理之中了。

南京迈成教师证挺好的。

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