为何管理人员的工资一般都高于技术人员？

为何管理人员的工资一般都高于技术人员？

你这个问题有点是是而非的
在职位相同的情况下，管理人员的工资不可能高于技术人员的
举个简单的例子，企管部长不可能比研发部长的工资高的
普通科员，工资绝对低于设计师或者质量管理人员的

你的管理人员如果指的是高管的话，那这没法比的
基层技术人员工资比副总都高
这家企业也太操蛋了

因为一般情况下技术人员的工资是管理者与HR核定的！

最佳答案是：管人比管事要难！管人的就是管理人员，管事的就是技术人员。

管理的难度要大于技术的难度追问不是吧？管理做好了不容易，但糊弄容易，技术糊弄就不行追答企业付薪的三个标准是岗位、业绩、潜力
如果是普通的技术岗位，在做岗位评估时，一般不会高于管理岗位，所在在岗位付薪部分，一般技术岗位要低于管理岗。如果是高级技术岗位，如研发等不太容易被替代的，则另当别论

管理人员与技术人员的工资孰高孰低，要看该岗位在企业的权重（重要性）。一般企业，除了个别营销高手，技术人员工资大都高于同级员工。
管理人员工资高在职务津贴上。管理管理重在管人，这不是高学历和费力气就能做好的事情。

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