可否申请劳动合同无效？

可否申请劳动合同无效？

合同无效是不用申请的，当出现合同无效的情形的时候，合同自然就已经是无效状态，当然需要由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
以下三种情况劳动合同无效或者部分无效：
以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

法律中对劳动合同无效有明确规定，具体如下：
《劳动合同法》第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效：
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（三）违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
第二十七条劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。
第二十八条劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

可以。向当地劳动保障部门提起劳动仲裁申请，确认劳动合同无效或部分无效。 　　这种情况下首先要证明合同的更改是未经自己同意的，是单位单方面增加的，这样才能确认合同无效。合同确认为无效之后可以依法要求单位支付双倍工资。 一般以实际发放工资的单位为工作单位，劳动合同的无效主要是看合同是否具备法定的必备条款以及是否存在违反法律法规的强制性规定。

合同是否无效，要看是否符合《劳动合同法》对劳动合同无效的规定了。 《劳动合同法》第二十六条规定， 下列劳动合同无效或者部分无效： 　　（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； 　　（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； 　　（三）违反法律、行政法规强制性规定的。 对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。 所以，如果你的合同符合上面这些条件，你可以主张和这个合同无效。如果公司对此有争议，则是否无效，要由劳动仲裁委员会或者法院来判断。

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