劳动者非因本人意愿从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限？如何理解“非本人原因”？用人单位可否对此合理应对、合法规避？

劳动者非因本人意愿从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限？如何理解“非本人原因”？用人单位可否对此合理应对、合法规避？

1、"非本人意愿”，一般是指主管单位上级部门调配，比如集团公司的一个分子公司调配到另一个分子公司，而重新签订劳动合同，劳动者的工龄，应前后合并计算为新单位的连续工龄。

2、这对单位有利，首先明确了，你可以自由调配劳动者到自己有关联关系的分子公司，并不一定要征求员工意见，只要将其前后工龄连续计算。而以前这种调配很难，理论上你还必须和劳动者协商，如果劳动者不愿意，你就不能调配，因为关系到劳动合同重新签订。当劳动者在新单位，涉及到需单位支付经济补偿金等需要核算工龄问题的时候，工龄必须前后合并，连续计算。

3、合法规避，就是中断，前一个公司除解除劳动合同通知后，后一个公司不要立即与劳动者签订合同，也不要立即使用该员工。中间间隔一个时间段，3个月以上。但这么做很不好，有恶意规避劳动合同法实施的嫌疑，损害公司形象，不是一个长远办企业所应有的态度。

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