年休假需要提前请吗

年休假需要提前请吗

问题一：年休假要提前一个星期请才能休是否违反了劳动法 年休假与其他法定的休假，如产假、病假等区别之处在于，并不是员工请假单位就要批假，从法定的角度，带薪年休假是单位根据自身情况，考虑员工本人意愿，安排休假。如果单位规定必须提前一个星期前申请，是没有任何问题的。
《职工带薪年休假条例》
第五条 单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。问题二：请问带薪休假国家规定需要提前多少天申请 提前一周就可以了问题三：年休假申请提前几天申请 问题四：年假可提前按排休吗？ 企业让员工提前放「带薪年休假」而不以病假或事假来扣工资当然对劳动者有利，只不过苦了 贵公司人事单位啦＿得做好休假记录，免得赔了夫人又折兵！让员工两头赚2008/9/18 《企业职工带薪年休假实施办法》 第十三条 劳动合同、集体合同约定的或者用人单位规章制度规定的年休假天数、未休年休假工资报酬高于法定标准的，用人单位应当按照有关约定或者规定执行。问题五：提前休年假与离职 您可以看一下《职工带薪年休假条例》和《企业职工带薪年休假实施办法》
解除合同时，当年度未安排休假的，应按照当年已工作时间折算支付未休年假工资报酬。但已经安排职工休年假的钉多于折算天数的不再扣回。
多出的两天属于福利年假而不是法定年假，这个在现实中有争议。但是即使是福利年假，休完的假期没有扣回的说法。
所以加班费应该另付，而不能从多休的年假中扣回。问题六：劳动法规定：年假需提前多少天请假 1、职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
2、单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。 年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。问题七：年假可以提前一年休吗 根据法律规定，不可以，除非单位同意问题八：劳动法规定休年假要向单位提前两周申请吗 劳动法对休年休假，没有明确的规定，这需要单位来掌握。如果单位忙的时候，一般不会同意你休假的，除非急事，不休不行。一般单位为单位利益，有规定也是让你提前告知，提前告知未必就会同意你休假，这不是一个概念。有个工作不容易，建议和单位协商一下。问题九：年假需要提前几天申请？需要书面申请么？上级应该多久给予批准？ 需要去你们自己公司的人事部问，每个公司都不一样！问题十：劳动法规定的年假如何休？请问第二年年假是不是可以提前休？ 应该是新的一年开始计算新的年假。具体怎么休还要看过哦纳斯是否有规定。

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