毕业生工作没有签合同，可以吗

1、工作经验是指你参加工作时积累的经验。主要是体现在工作过程中！

计算的话，一般都是以你到某单位参加工作之日，到离开该单位时之间的时间为计。

2、劳动合同。

到某一单位工作，按照劳动合同法规定，自入职一个月内，单位必须要与你签订劳动合同。否则要给予你赔偿的。如果在一个月后，该单位未和你签订劳动合同，你可以随时解除劳动关系，并且向单位要求赔偿。

如果单位不给予赔偿，可以向当地的劳动局（劳动和社会保障局）投诉。

实习期开始工作的话，正常来说还是需要签订劳动合同的，而工作经验的计算时间应该从实习期开始。