不是国家规定非正式员工可享受正式待遇吗？

答案:2 悬赏:20 手机版

解决时间 2021-04-25 23:16

在这里我对公司整体描述下。-公司经常出现员工，工资漏算。员工按照正常手续离职不给批。没办法自立了。还有半个月工资不给发，还没任何待遇。最近更可恶。SMT生产材料超标。从每个员工身上扣（是机器作业）上个月没帐的亏空也从员工身上扣~~~急~

最佳答案

按照劳动法规定，非正式员工享受和同等职务的正式员工一样的待遇。

工资漏算，可以找人事部查看工资的明细清单（这是任何员工的权利）

1按照正常手续离职不给批（根据劳动合同一般需要以书面形式，提前30天通知。你的情况我估计可能是现场管理人员的问题，一拖再拖，逼人自动离职）

2半个月工资不给发（按照劳动法，超过3天的工资将按实际金额计算利息）

3SMT生产材料超标，从每个员工身上扣（这项的看合同，是否计件制，是否为双方都同意的工资结算（扣款）标准）。

4没帐的亏空，参照第3项

全部回答

如果工作岗位、工作内容都一样的话，应该是一样的待遇。根据《劳动法》以及1994年劳动部《关于劳动法条文若干条文的说明》“第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。”和明年才生效的《劳动合同法》，员工的待遇不能以劳务工或正式员工来区分，而应该以员工的绩效、资历经验等来合理区别工资差距。

我要举报

如以上回答内容为低俗、色情、不良、暴力、侵权、涉及违法等信息，可以点下面链接进行举报！