长期病假可以辞退吗 劳动法律网

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劳动者长期请病假的，其享受一定的医疗期，医疗期内用人单位解除劳动关系，属于违法解除，应该支付劳动者赔偿金和医疗补助金；

劳动者享受的医疗期结束后，仍然无法工作的，用人单位提出解除劳动关系合法，但是仍然需要支付经济补偿金和医疗补助金。

法律依据：《劳动合同法》
第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
　　（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
　　（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
　　（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
　　（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
　　（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
　　（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
　　（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》
医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。
企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：
（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。
（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。

要注意不是说超出了规定的医疗期就可以直接辞退的，而是在规定的医疗期满后，看其是否能从事原岗位工作，不能从事原岗位工作的单位应当安排其它与其身体条件相适应的工作，其它工作不能也不能从事的，那么单位才可以依法辞退，但是应当支付其一个月工资的经济补偿金，另外应当提前30天书面通知该员工，或者以额外支付其一个月工资代替。 公司在解除劳动合同之前应当先对该员工进行劳动能力的鉴定，只有其鉴定结果表明该员工目前不能从事原工作也不能从事其它工作的才可以依法辞退。 公司应当准备一式两份解除劳动合同通知书，其中依法交由该员工签字确认后收回由公司保管。另一方交给该员工。 解除劳动合同通知书 xxx员工： 你因病从xxxx年xx月xx日开始请病假治疗，至今已经超过了法律规定的三个月的医疗期，根据三个月医疗期满后对你的劳动能力的鉴定结果，证明你无法从事原xx工作也不能从事公司重新安排的xx工作。公司决定依据劳动合同法第四十条第一项之规定立即解除你的劳动合同。公司将依据劳动合同法第四十一条、第四十六条、第四十七条之规定按照你在本单位满半年不满一年的工龄支付你一个月工资的经济补偿金共计xxxx元和一个月工资的代通知金xxxx元及剩余工资xxxx元，合计共xxxx元。公司将依法办理你的离职手续，结清工资、开具离职证明、在你离职后半个月内转移你的社保和档案关系。请在接到本通知三日内到公司人事部办理离职手续，因病情原因不能前来办理的请通知人事部经理，公司将代为办理或上门办理。特此通知。 xx公司 xxxx年xx月xx日

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