工伤后公司不给工伤工资给你'，怎么维了？

工伤后公司不给工伤工资给你'，怎么维了？

1.依据《工伤保险条例》第三十三条之规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
2.一般来说，应该是按工伤职工受伤前12个月的平均工资来发放工伤停工留薪期工资。
3.但在实际中，很多单位是按照底薪，地区最低工资标准等发放，甚至有些单位直接不发停工留薪期工资，这种做法是违法的，工伤职工可以到当地劳动监察大队投诉或直接去劳动仲裁委员会提请仲裁申请，维护自己的合法权益，有什么不明白的，可以直接拨打12333咨询一下当地劳动部门！

吓死他

申请到了工伤认定，这些就都不是问题。三个月后申请劳动仲裁他会一分不少的补给你

你好！ 一般情形下，无法申报工伤，也许在某些特殊情形状态下，才会迫不得已的由劳动部门申报，个人操作我也不懂，遇到工伤答应给补工资，就算了，官会这样让你答应他：报工伤将影响一个企业的年度业绩，具体部受到处罚，奖金锐减，损害更多人利益，最好不报工伤，按病假造成的差额由部门补还，也没损失你的实际利益。 仅代表个人观点，不喜勿喷，谢谢。

首先要参考国家对你这种类型的工伤是如何界定的，以及应该享受的待遇，如工资、休息时间等。 其次，你受伤后单位总有公司领导或专人来处理你的情况吧，最好找他咨询具体情况。如果不清楚，至少也得和你的直接负责人谈谈，如班组长等，你是工作中受伤的，不该没有人管的。 从你的情况分析，要么是你们单位领导太不关心职工的工作生活，要么就是你平时没有与他们处理好关系。但无论怎样，既然鉴定为工伤，就得按照国家相关规定执行，任何企业、单位都不例外。如果处理结果你不满意，可以向政府有关部门投诉他们。例外，如果你出现的意外，属于企业自身的安保措施不利的话，你还可以进一步地申诉自己的权利。 祝福你！

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