用人单位提前解除合同要补偿哪些费用

用人单位提前解除合同要补偿哪些费用

《劳动合同法》关于解除劳动合同后，用人单位对劳动者进行经济补偿是这样规定的：
第三十六条：用人单位和劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第四十六条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
1、劳动者依照本法第三十八条的规定解除劳动合同的；
2、用人单位依照本法第三十六条的规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
.........
第四十七条：经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。满六个月不满一年的，按照一年计算；不满六个月的，按照半个月工资的标准支付。
所以，用人单位有义务想你支付经济补偿，如果没有对你补偿，你可以依照上述标准向用人单位主张；如果用人单位拒绝补偿，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求其支付经济补偿，仲裁费为10元。
希望对您有用。

楼主你好。 能得到多少补偿需要依据单位解除合同的具体原因来区别对待。 1、单位提出解除劳动合同，你是否同意呢？如果你同意解除，那这种情况下，单位依据你的工作年限支付你经济补偿即可。 2、如果单位是以员工存在过错为由，解除合同的，单位无需支付经济补偿；这在劳动合同法第39条有规定； 3、如果单位解除合同无合法的理由的，其构成违法解除劳动合同，须依据劳动合同法第87条承担补偿金。赔偿金是经济补偿的二倍。 经济补偿的计算如下：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 以上解答希望对你有所帮助。

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