某人基本工资10000元，补贴3000，那么单位和个人怎么交社保？

某人基本工资10000元，补贴3000，那么单位和个人怎么交社保？

单位和个人怎么交社保？对职工而言，社保即通常说的“五险一金”：“住房公积金”:国家规定的是：住房公积金不低于工资的10%，效益好的单位可以高些，职工和单位各承担50%。“五险”：按照职工工资，单位和个人的承担比例一般是：养老保险单位承担20%，个人承担8%；医疗保险单位承担6%，个人2%；失业保险单位承担1%，个人1%；生育保险1%全由单位承担；工伤保险0.8%也是全由单位承担，职工个人不承担生育和工伤保险。可以只按基本工资缴纳吗？按照劳动合同法社保条例的规定，必须是基本工资+奖金+津贴为基数来交社保的，而不能只按照基本工资，员工收入中，除了非生产性福利补贴外，其余部分都是构成工资总额的因素。所以只按基本工资缴纳不合法。 如果员工有证据证明公司没有按照实际工资来交，那么可以申请劳动仲裁。 社保如何审计？接到审计局通知，会告诉贵单位需要准备什么东西，按要求准备就行了！去年全年的工资台账，社保委托收款单之类的东西 。

《企业所得税法实施条例》规定，与收入有关的支出，是指与取得收入直接相关的支出。合理的支出，是指符合生产经营活动常规，应当计入当期损益或者有关资产成本的必要和正常的支出。退休人员虽然在任职期间对企业前期发展做出了贡献，但企业所得税管理强调的是权责发生制原则，要求当期的税前扣除应与当期的收入直接相关，所以，退休人员慰问金支出由于与当期收入不直接相关而不能扣除。 有观点认为，退休人员慰问金可以视为职工福利费限额在税前扣除，但是《国家税务总局关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知》（国税函〔2009〕3号）以正列举的形式明确了企业职工福利费的范围，并不包括对退休人员的慰问金支出，所以，也不能视为职工福利费。当然，如果是返聘退休人员发生的支出，则可以视情况在税前扣除。 关于发放慰问金的个人所得税计算，《国家税务总局关于离退休人员取得单位发放离退休工资以外奖金补贴征收个人所得税的批复》(国税函〔2008〕723号)规定，离退休人员除按规定领取离退休工资或养老金外，另从原任职单位取得的各类补贴、奖金、实物，不属于《ZH人民共和国个人所得税法》第四条规定可以免税的退休工资、离休工资、离休生活补助费。根据《ZH人民共和国个人所得税法》及其实施条例的有关规定，离退休人员从原任职单位取得的各类补贴、奖金、实物，应在减除费用扣除标准后，按“工资、薪金所得”应税项目缴纳个人所得税。所以，向退休人员发放的慰问金，应按“工资、薪金所得”应税项目缴纳个人所得税。

1、缴费金额=缴费基数*缴费比例 2、社保缴费基数一般以上一年度本人工资收入为缴费基数。 （1）职工工资收入高于当地上年度职工平均工资300％的，以当地上年度职工平均工资的300％为缴费基数； （2）职工工资收入低于当地上一年职工平均工资60%的，以当地上一年职工平均工资的60%为缴费基数； （3）职工工资在300%—60%之间的，按实申报。职工工资收入无法确定时，其缴费基数按当地劳动行政部门公布的当地上一年职工平均工资为缴费工资确定。 3、你所说的按基本工资缴纳，甚至是有的公司按当地最低基数缴纳，都是在为公司节省社保缴费的开支。但这对你却没有什么好处，给你看以下的公式你就明白了。 4、影响养老金高低的因素主要有：退休上年度当地社会平均工资、缴费基数的高低、缴费年限的长短等等。基本公式：基本养老金＝退休前一年全市职工月平均工资×20％＋个人账户本息和÷120+调整系数，各地实际计发公式会有差别，以当地政策为准。调整参数：根据缴费年限长短、初始工作时间、当地政策特别规定。总之，养老保险是遵循“多缴费多领取”的原则，没特殊情况，建议正常缴费至退休年龄。

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