竞业禁止协议对下一家雇主有什么影响

竞业禁止协议对下一家雇主有什么影响

竞业禁止协议，对下一家有影响。
劳动者与用人单位签订了竞业限制协议，应当遵守竞业限制约定。在竞业限制期间，如果新的单位属于竞业限制范围，明知劳动者订立有竞业限制协议而与之建立劳动关系，或者虽然不知订立有竞业限制协议，但侵犯了原单位商业秘密的，都构成侵权，需要承担连带赔偿责任。

《劳动合同法》
第二十三条　用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
第二十四条　竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。
第九十一条　用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。
《侵权责任法》
第八条 二人以上共同实施侵权行为，造成他人损害的，应当承担连带责任。

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