在去年11月5号到公司门店上班，这个月公司在老厂要开新店，要调店里的一个老员工和我去新店，新店对比

在去年11月5号到公司门店上班，这个月公司在老厂要开新店，要调店里的一个老员工和我去新店，新店对比

其实这看我觉得你公司不会辞退你，因为理论上工作正常调动，在不影响底薪，不降职，又在同一城市，不算违规，他们有义务和你协商，但最终你不去的话可能会对你不利，他们可以说你不服从公司工作安排，因为奖金不可以作为你拒绝的主要依据，如果已成定局，建议你可以和公司协商离职，那样拿到一笔补偿金也是不错的选择追问那我合同到期离职呢，还要提前一个月吗？追答如果是他们不与你续签，也需要提前一个月通知你而且享受补偿金待遇，你自愿放弃续签提前和公司报备追问那我就是完全没有优势那我要求公司加薪是不是也可以被拒绝追答是的，而且他们一定会拒绝，我感觉是不是可能他们就是变相想辞退你呢，所以可以和他们谈谈看再说，商量一个大家折中的方案追问恩，很谢谢你追答不客气

咋了

跳吧追问跳那别的地方新员工工资肯定不高，我那门店新来同事过一个月工资比我还要高，无法平恒追答什么学历追问中专，销售行业追答哦

如果合同到期法律上是可以直接离职的，但最好同老板协商尽量好来好走，有些老板还是好说话的，如果你要是用法律途径很麻烦的还浪费时间和金钱。

一，可以拒绝调职。二，如果离职就不必到新店上班，可以依旧在老店上班，只需提前一月写出申请即可。三，若不想再干下去，就可以在合同到期后要求结算工资，若没有违反公司的任何规定公司就没有权利扣除你的工资。

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