我是一名2012年刚刚毕业的应届大学生，现在在重庆力帆实业（集团）股份有限公司实习！

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解决时间 2021-01-31 09:18

提问者网友：孤山下
2021-01-30 18:32

最佳答案

五星知识达人网友：人间朝暮
2021-01-30 19:12

1、加班的通知，是谁下的？？有什么依据么？
2、加班为什么是“必须”的？车间主任和人力资源部长是谁说的有效力？
3、罚款100元是否有依据？？公司内部的制度或者合同内的约定？？
4、不加班能算是旷工么？？有相关的规定么？？
5、你完全可以依照《劳动合同》内的“标准工时工作制度”，要求公司撤销对你的罚款和恢复你的工作。追问万一公司始终不理我，最后还是开除了我！我可以通过什么途径来维护自己的合法权益呢？（我在重庆）追答不知道你是哪个区的。你到公司所在地的“劳动仲裁院”。提出劳动仲裁。实在不行，你到市劳动局问问就知道劳动仲裁院在哪了。

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1楼网友：渡鹤影
2021-01-30 22:45

应该不算但是店大欺客客大欺店你刚毕业就这么“较真”以后不好混啊。找个正规明白的律师好好解决了吧反正这个单位你混不下去了。。。

2楼网友：毛毛
2021-01-30 22:39

力帆的真不是东西，心狠手辣，前不久四个员工离职，上班工资才800元钱/月，辞职后到另家公司上班，就向别个索赔9万多，有些赔十多万的都有。总共在力帆上班所领取的工资还不到要赔的钱的三分之一，这种单位不去也罢。

3楼网友：第幾種人
2021-01-30 21:01

公司的行为是无效的。当然，自愿加班的话也可以，但是需要额外支付劳动报酬。不过，作为刚踏入社会的年轻人，对待工作如此粗糙，耐受力这么差，从发展角度说是不合适的。

4楼网友：忘川信使
2021-01-30 19:40

严格的来说：国家《劳动法》规定厂矿、企业、公司8小时工作制之外加班是要支付加班费的。节假日是工资的双倍。但是有几个是按照法律法规来的？！有的当地劳动局执法人员是要看老板的脸色的，所以很多底层工人是难以伸冤的，得不到好的结果。在中国就是这样，政策下不来，对策老早在等着了。权力大于法律。

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