劳动合同可以规定员工在合同期限内不能提出辞职吗

劳动合同可以规定员工在合同期限内不能提出辞职吗

依据劳第38条：用单位列情形劳者解除劳合同用提前30通知用单位且依据劳第46条规定：用单位应向劳者支付经济补偿 （）未按照劳合同约定提供劳保护或者劳条件； （二）未及足额支付劳报酬； （三）未依劳者缴纳社保险费； （四）用单位规章制度违反律、规规定损害劳者权益； （五）欺诈、胁迫手段或者乘危使违背真实意思情况订立或者变更劳合同； （六）律、行政规规定劳者解除劳合同其情形 其情况劳者解除劳合同要提前30通知用单位像情况单位用向劳者支付经济补

1.劳动者有一份合同的； 2.如果原劳动合同期限过了，在签的合同就是续订合同；如果期限没过，再签的合同就是变更合同，原合同就作废了；变更后的新合同你还是要拿一份。 3.员工可以辞职，不过要提前30天以书面形式通知用人单位。新合同如果不允许中途辞职就是违反劳动法规定，可能造成劳动合同的无效或部分无效。由用人单位造成合同无效或部分无效的，劳动者可以要求赔偿； 4.用人单位不能乱扣工资和证件的，扣你证件，投诉他可以罚他款，没法律依据乱扣你工资或者拖延不发，“克扣或者无故拖欠劳动者工资的 ”，可以要求赔偿的。 最好先问单位要原合同看一下，但是如果他们不给看原合同，胡乱捏造原合同内容来哄你们签新合同，那就存在欺诈行为，违背了合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，新合同可能无效。

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