劳动法有规定必须提前一个月辞职吗

劳动法有规定必须提前一个月辞职吗？我在一家公司上班，但是他们说辞职要提前一个月，现在公司要搬厂，我想提前辞职找工作，这种情况可以的吗？还有，如果他不给我工资怎么办，我才来这个公司两个月，进来的时候也没说要搬厂。
补充一点：我试用期9月才玩，10月才开始正式员工，而且没有合同。要求买社保也没买，都是画个饼在那里忽悠的。

1、没签劳动合同，你书面提出离职后可以立即走人，除要求单位支付你工资、押金外，还可主张经济补偿金、从第二个月起支付双倍工资、补缴社保等；从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年！
2、协商不成可以申请劳动仲裁，关键就是需要你和用人单位有劳动关系的证据。比如有公司名称的工装、工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章的文件等（其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、有你名字和公章的文件，有一个足以证明劳动关系）

参见《劳动合同法》第十条　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.首先，劳动者如果在正式用工其期限内，提前30日以书面形式通知用人单位，即可以解除劳动合同的，劳动者享有劳动合同的基础权，既然你已经向用人单位出具了辞职报告，用人单位也接收了，那么也就是你如果想在4月1日辞职的话，你需要在3月1日递交辞职报告，如果你4月1日递交辞职报告，那么到了5月1日后，用人单位没有理由在强留你的，这一个月的时间也是缓冲期，让用人单位有调整人事的时间。 2.如果在这一个月后用人单位还没有 向你出具解除或终止劳动合同的书面证明的话，你可以向劳动监察大队投诉。 3.关于服务期的约定期限为3个月左右，那么用人单位所谓的服务期限内为你提供的专项培训费用是多少，还是是否已经真正完成了培训任务，培训费用是多少，如果向你所说的实质上并没有培训，那么用人单位提出向你索要5000元的违约金，其必须承担举证责任，证明你违反服务期的约定，以及所花费的费用。并且该违约金是不得高于用人单位所支付的培训费用的。 第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 第八十九条　用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 第二十二条　用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 　　劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 　　用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

首先，劳动合同法规定，辞职需提前一个月告知用人单位。其实在这一个月里，你可以找找工作，比如网上投投简历。 　　没有劳动合同，也没上社保，这肯定是不对的。你可以找当地的劳动仲裁部门，申请仲裁。按照劳动合同法规定，没签合同，你可以获得双倍工资。社保也可以得到补偿。 　　当然，如果你争于早点离开用人单位，也可以此作为条件要挟，说如果不让走人，可以申请劳动仲裁。公司理亏，肯定不愿如此。 　　所以，怎么做，你自己思量吧。

1、法律规定是需要提前一个月，但是按照你的描述你不需要，可以立即解除合同； 2、单位未与你签订劳动合同，属于违法，需要支付你双倍工资； 3、单位未与你签订劳动合同，不买社保，违法，你可以依据本条立即解除劳动合同。同时，你有权依据本条公司触犯你的合法权益为基础，向单位要求赔偿金。 4、以上内容请给你单位HR看，他应该会让你立即辞职。 5、如果单位继续不批准你辞职，你就去社保局仲裁单位。保证你胜诉。 6、祝你心想事成。 记得采纳我答案。我就是HR哦。

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