我在公司做了九个月 期间没有签劳动合同 没交社保 每天都工作11个小时 没有加班费 去年十月份就因

我在公司做了九个月 期间没有签劳动合同 没交社保 每天都工作11个小时 没有加班费 去年十月份就因为工作时间长并且大部分时间都一直弯着腰上班就差没趴在地上了 所以腰痛 去医院检查了一下 只是腰部肌肉酸胀没什么大的问题 老板也没给我全部报销医疗费 期间请假都算事假扣工资。 所以今年过完年我就向他急辞工 因为我到医院检查后 现在已经是腰间盘突出了 但是公司只肯给一个月的工资 没有加班费 除非我再在公司再做一个月才多给我9000块 所以我从今年过年到现在又给公司做了一个月 请问我拿到钱以后 还能去劳动局告他吗 要怎么维权

1.在用人单位工作了9个月未签订劳动合同的，可以向用人单位要求以二倍的工资补偿。参照《劳动合同法》第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
　　用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
2.未缴纳社保，可以去社保局举报反应，要求单位将以前的未交社保予以补交，参照《社会保险法》第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
第六十三条 用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。
3.每天工作11个小时的已经违反劳动法，应该向劳动监察大队举报和投诉。参照《劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。
　第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
　　(一)安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
　　(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
　　(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

索要未签合同每月双倍工资赔偿，还有一个月的经济补偿金。 但是你要提供能证明你在公司上班的证据，按劳动合同法的相关规定、不交社保是违法的，你可以此为由，向公司要求全额支付工资所谓的辞急工，是需要赔偿的。 至于你的腰间盘突出，如果确实与工作有关并列为职业病范围内。 将辞职通知邮递给单位，并保留邮寄的证据，如果不结工资，去劳动局告，申请劳动仲裁，你可以申请工伤认定，等待评残。 公司不签合同，直接离职，要求公司结清全部工资走人，书面通知送达公司后，就是违法离职，如果因你而给公司造成损失

你好，可以，要求支付未签劳动合同的二倍工资差额。

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