（ ）不属于现代人力资源管理的基本原理。A.同素异构原理B.能位匹配原理C.适才适用原理D.动态优势原理ABCD
答案:2 悬赏:20 手机版
解决时间 2021-02-05 10:37
- 提问者网友：活着好累
- 2021-02-04 12:31
1.[单选题]（ ）不属于现代人力资源管理的基本原理。A.同素异构原理 B.能位匹配原理 C.适才适用原理 D.动态优势原理ABCD
最佳答案
- 五星知识达人网友：渡鹤影
- 2021-02-04 14:11
参考答案：C 参考解析：现代人力资源管理的基本原理主要有：(1)同素异构原理：总体组织系统的调控机制。(2)能位匹配原理：人员招聘、选拔与任用机制。(3)互补增值、协调优化原理：员工配置运行与调节机制。(4)效率优先、激励强化原理：员工酬劳与激励机制。(5)公平竞争、相互促进原理：员工竞争与约束机制。(6)动态优势原理：员工培训开发、绩效考评与人事调整机制。
全部回答
- 1楼网友：一秋
- 2021-02-04 15:03
和我的回答一样，看来我也对了
我要举报
如以上回答内容为低俗、色情、不良、暴力、侵权、涉及违法等信息，可以点下面链接进行举报！
点此我要举报以上问答信息
大家都在看
推荐资讯