假如被公司辞退后，工资应该怎么陪！

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解决时间 2021-03-07 21:06

提问者网友：沉默的哀伤
2021-03-06 21:04

因为5月1到来，公司要求我加班，我拒绝，然后还和领导吵了一架，他用辞退来威胁我，我心中很是恼火。

最佳答案

五星知识达人网友：我住北渡口
2021-03-06 21:54

关于被公司辞退后，如何赔偿的问题，不能一概而论：
1、如果单位没有合法正当理由辞退你，属于违法辞退，你可以要求单位支付双倍的赔偿金；
2、反之，如果单位合法辞退你，是不需要支付任何补偿金。

全部回答

1楼网友：我住北渡口
2021-03-07 00:54

有事业保险的话可以补偿3个月工资。

2楼网友：天凉才是好个秋
2021-03-07 00:37

给你缴纳保险吗？工龄多少？

3楼网友：动情书生
2021-03-07 00:17

单位以你五一未服从加班要求而辞退你的话属于单位单方面违法解除劳动合同，你可以依法要求单位继续履行合同，不要求继续履行合同的，单位应当按照你的工龄支付你赔偿金，工龄每满一年赔偿二个月工资，不满半年赔偿一个月工资，满半年不满一年赔偿二个月工资。

4楼网友：山河有幸埋战骨
2021-03-06 23:19

你可以要求工龄补偿，一年补偿一个月的标准。

5楼网友：轻熟杀无赦
2021-03-06 22:59

如果单位以你五一未服从加班要求而辞退你的话属于单位单方面违法解除劳动合同，你可以依法要求单位继续履行合同，不要求继续履行合同的，单位应当按照你的工龄支付你赔偿金，2008.1.1前的工龄每满一年赔偿一个月工资，不满一年算一年，2008.1.1后的工龄每满一年赔偿二个月工资，不满半年赔偿一个月工资，满半年不满一年赔偿二个月工资。　　劳动合同法：　　第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。　　第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

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