请事假算不算周末
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解决时间 2021-03-06 12:06
- 提问者网友:沦陷
- 2021-03-05 21:05
请事假算不算周末
最佳答案
- 五星知识达人网友:蓝房子
- 2021-03-05 22:31
问题一:员工请事假,周末也要算在事假内吗? 10分员工请事假,周末可以不在事假内的。因为事假公司是可以不支付工资的,也就是说请一天假,可以扣一天工资,二法定休息日是不包括在事假里的。
事假是没有工资的。一年内休事假20天以内,且公司不扣除工资的,不能享受当年年休假。问题二:请事假,周末也算吗? 看不很明白你的问题,也许是复杂了点!
假如你礼拜五要请四天假的话,你礼拜五是一天、礼拜六第二天、礼拜天又是一天,然后就是礼拜一第四天的假期到了!问题三:劳动法对请事假是否扣除周末有何规定 你从周一请5天事假,周末你就照过。你连请一周以上,周末就连续计算在内。问题四:请事假周六,周日算不算请假 如果你单位周六周日为休息日的话,就不算!问题五:劳动法中关于综合工作制,星期六,星期天请假算不算事假 工资支付暂行规定第十三条 用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的,应按以下标准支付工资:(一)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;(二)用人单位依法安排劳动者在休息日工作,而又不能安排补休的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资;(三)用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。实行计件工资的劳动者,在完成计件定额任务后,由用人单位安排延长工作时间的,应根据上述规定的原则,分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的,其综合计算工作时间超过法定标准工 作时间的部分,应视为延长工作时间,并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。实行不定时工时制度的劳动者,不执行上述规定。也就是说,综合计算工时制,是不分工作日还是休息日,单位如果安排你在休息日上班,你应当按照单位的安排去上班。如果你在上班时间有事,就要请假。至于请假如何处理,看单位的规定。问题六:员工请事假15天,双休日是否包括庆内? 1、要看具体哗况,因为不是每个单位每个周未均休假的,有的单位平时不放假,将周六日两日并在一起休息,比如每个月放假四天或八天等。
2、单位如果平时每个星期六日均休息的话,将星期六日两天算你请事假是错误的,如果平时星期六日不放假,如刚才上面讲的并在一起放假的话,老板将六日两天算你请事假天数就不错了。问题七:新劳动法请事假天数如何计算含不含双休日 正确的答案就是你所在的单位并没有违法。国家劳动法并没有规定加班,事假的工资计算方式。只能参照国企的来执行。私企的土办法只要不伤害员工的基本利益,就是合理的,。这个社会本身就存在合理不合法,合法不合理的事。问题八:劳动法中请事假是连续请15天要扣除星期六星期天吗 1,是请了10天,因为休息日不用请假。
2,劳动法没有规定请事假是连续的。
3,1-15号,15天是合法,15个工工作日不合法。问题九:请假期间双休日算不算请假 主要依据单位的管理制度而定.他如里没有这种制度或是这方面的不够详细,说明他是非常的不合理.问题十:请问事假天数是否包括周六、周日 周六周日不代表就是假期,看各个单位。有些单位是周一至周五休息。如果你单位周六周日休息的话,应该提前和单位说好请的哪几天假,不然就有旷工嫌疑。
事假是没有工资的。一年内休事假20天以内,且公司不扣除工资的,不能享受当年年休假。问题二:请事假,周末也算吗? 看不很明白你的问题,也许是复杂了点!
假如你礼拜五要请四天假的话,你礼拜五是一天、礼拜六第二天、礼拜天又是一天,然后就是礼拜一第四天的假期到了!问题三:劳动法对请事假是否扣除周末有何规定 你从周一请5天事假,周末你就照过。你连请一周以上,周末就连续计算在内。问题四:请事假周六,周日算不算请假 如果你单位周六周日为休息日的话,就不算!问题五:劳动法中关于综合工作制,星期六,星期天请假算不算事假 工资支付暂行规定第十三条 用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的,应按以下标准支付工资:(一)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;(二)用人单位依法安排劳动者在休息日工作,而又不能安排补休的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资;(三)用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。实行计件工资的劳动者,在完成计件定额任务后,由用人单位安排延长工作时间的,应根据上述规定的原则,分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的,其综合计算工作时间超过法定标准工 作时间的部分,应视为延长工作时间,并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。实行不定时工时制度的劳动者,不执行上述规定。也就是说,综合计算工时制,是不分工作日还是休息日,单位如果安排你在休息日上班,你应当按照单位的安排去上班。如果你在上班时间有事,就要请假。至于请假如何处理,看单位的规定。问题六:员工请事假15天,双休日是否包括庆内? 1、要看具体哗况,因为不是每个单位每个周未均休假的,有的单位平时不放假,将周六日两日并在一起休息,比如每个月放假四天或八天等。
2、单位如果平时每个星期六日均休息的话,将星期六日两天算你请事假是错误的,如果平时星期六日不放假,如刚才上面讲的并在一起放假的话,老板将六日两天算你请事假天数就不错了。问题七:新劳动法请事假天数如何计算含不含双休日 正确的答案就是你所在的单位并没有违法。国家劳动法并没有规定加班,事假的工资计算方式。只能参照国企的来执行。私企的土办法只要不伤害员工的基本利益,就是合理的,。这个社会本身就存在合理不合法,合法不合理的事。问题八:劳动法中请事假是连续请15天要扣除星期六星期天吗 1,是请了10天,因为休息日不用请假。
2,劳动法没有规定请事假是连续的。
3,1-15号,15天是合法,15个工工作日不合法。问题九:请假期间双休日算不算请假 主要依据单位的管理制度而定.他如里没有这种制度或是这方面的不够详细,说明他是非常的不合理.问题十:请问事假天数是否包括周六、周日 周六周日不代表就是假期,看各个单位。有些单位是周一至周五休息。如果你单位周六周日休息的话,应该提前和单位说好请的哪几天假,不然就有旷工嫌疑。
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