因为政策原因公司业务停止，辞退员工需要补偿吗？

因为政策原因公司业务停止，辞退员工需要补偿吗？

需要，应当支付经济补偿金。
《劳动合同法》第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止：
（四）用人单位被依法宣告破产的；

（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（六）依照本法第四十四条 第四项、第五项规定终止劳动合同的；
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
综上，应当支付被辞退员工经济补偿金。

新劳动合同法规定，企业的合并，分立，劳动合同效力不变。只要你没有什么过错，你可以请求继续履行合同，而如果你也不想做下去了可以得到两倍的经济补偿！经济补偿的标准：六个月以上一年，补一个月的工资，六个月下半个月。需要指出的是，双倍的经济补偿只能从08年开始起算。08前的经济补偿应该没有双倍的法规。

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