苏州博雅达怎么样
答案:6 悬赏:30 手机版
解决时间 2021-02-01 15:10
- 提问者网友:杀生予夺
- 2021-01-31 21:53
有知道博雅达勘测里面待遇福利怎么样的吗,发展前途怎么样呢
最佳答案
- 五星知识达人网友:平生事
- 2021-01-31 22:20
我在博雅达干过,公司待遇不怎么样,各种扣钱,例如制度中基本全是扣钱的制度,平时实行什么日清,然后领导打分,如果打80分,你的工资只能拿到80%,绩效也不是干几天就给几天,而是公司自己定的时间,所以别报什么希望。如果你中途辞职,所有绩效就没了,你相当于白干了。据说现在要实习5+1,又要悲剧了。老板看人是这样的,基层的叫低等人,也就是天地人的概念,你自己领悟。升职方面,领导全是老板家人,他妹妹,妹夫,小姨子。。。。这个我要匿名的,您老给分啊
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- 1楼网友:洎扰庸人
- 2021-02-01 03:43
个人也在博雅达干过几年,制度方面应该也算私企那种普遍的制度。绩效方面据我所知是通过各部门研究论证按一般水平员工实际完成项目所需时间预估的,就是说你效率高的话可能花大半天能赚一天绩效,刚开始慢点可能一天就做不满标准一天的工作。
新员工和研究生方面初始待遇一般,公司也有一定的优胜劣汰机制。不过这边的工资体系是随着你的成长增加的,如果表现优秀的也会有越级提升的情况。甚至有个别研究生毕业后留在这边,并且已经做到了主管的位置。
最近这边在公司业务不忙的时候也会有占用周六进行集体培训的情况,和工作日是有点区别的,主要是提升员工的专业知识能力和沟通能力的一些培训。这公司一直在倡导“学识渊博”的企业文化,这应该是文化的一种直接体现吧,对追求成长进步的员工来说,应该还不错。
- 2楼网友:我住北渡口
- 2021-02-01 02:21
公司待遇不怎么样,各种扣钱,例如制度中基本全是扣钱的制度,平时实行什么日清,然后领导打分,如果打80分,你的工资只能拿到80%,绩效也不是干几天就给几天,而是公司自己定的时间,所以别报什么希望。如果你中途辞职,所有绩效就没了,你相当于白干了。据说现在要实习5+1,又要悲剧了。老板看人是这样的,基层的叫低等人,也就是天地人的概念,你自己领悟。升职方面,领导全是老板家人,他妹妹,妹夫,小姨子。。。。
- 3楼网友:西风乍起
- 2021-02-01 01:50
作为一个刚入职三个月的新员工,对博雅达的感觉还是很正面的,至少我的心得体会是如此。公司里每个人都很友善,年龄层次呈年轻化,公司氛围很融洽,对于追求公司人际关系简单的人还是不错的选择。
公司制度方面,有些地方比较严谨,我想也是经过若干次实践推敲得出的结果。制度是有奖有惩,实际操作中,员工都能遵守,所以应该不存在楼上所说的各种扣钱。
公司培训方面,每月会有一两次周六集体培训,但具体情况根据当周实际工作情况。开展的情况下比正常工作日推迟一小时到,提前一小时下班。培训的内容分为专业性和通用两类,专业是针对各部门工作需要开展的,通用是针对全公司所有员工开展的,目前的是沟通与人际关系,学以致用,不同程度的得到受训人员的认可。
公司人员安排方面,公司会根据你的实际工作表现,进行调岗,让你做更适合的工作,让你的优点得到更大的发挥,实现自己的价值。
公司薪资方面,每个岗位都有一个薪资说明,在你入职的第一天发给你,进来之后,就各凭本事,如果你的业绩和工作能力突出,我想升值和加薪是必然的。别的岗位我不清楚,但是我个人所任岗位,跟同类别的人比还可以,属于正常水准,福利方面比一般公司好点。
每个人对同样的事务的认知不一样,有人的地方就有思想,孰好孰坏因人而异,不能一概而论。所以只有自己体会了接触了,才知道对于自己来说,到底是什么样的定位。
以上言论是我工作三个月的心得和体会,说了这么多,希望对你有帮助。
- 4楼网友:未来江山和你
- 2021-02-01 00:27
还可以,不错~~~~~~~~~~
- 5楼网友:野味小生
- 2021-01-31 23:23
不是很好,楼上那位热心网友回答的基本是实情,不是恶意来抹黑这家单位,但是做人要凭良心讲话,好就是好,不好就是不好。
别看博雅达的公司网站做得好些蛮不错的,去面试也看见那个格子座位好像白领的工作环境一样,但是每一个进去过的人都不会对这家单位有好的影响。老板曾经说过将公司的员工分成三六九等,他还说过鼓励人才流动,什么人才流动——新来的员工会的东西不多,所以给你开一点点工资(在苏州估计只够糊口),等你学会了,基本能独立做项目了,你肯定要求涨工资升职,这个时候公司给你涨那么一两百块钱,说是按照什么级别来定工资级别,等你看不下去想走了,他很高兴,因为再找一批新员工来,又可以花很少的钱了,就是这样的人才流动。另外这家单位的老板喜欢用自己的研究生到公司干活,说的好听让这些学生来实习,最后这些学生一个个地都走了,不在公司干了。
这家公司用人还有一种情况,有项目的时候才招人,把网上那些投的简历建了一个库,有项目缺人的时候,从简历里面挨个打电话叫人家来面试。等到项目结束了,以试用期该员工不合格,辞退新员工(钱还是给的)。
另外这家单位加班没有加班费,说是用加班时间换调休时间,每年每位员工只有10天的调休假,也就是说你这一年加班超过10天的那些时间是白加班了,公司一分钱也不给,曾经有人就这个问题问过公司,公司负责人当时含糊其辞转移话题,可见他们也很心虚。
以上是我一个苏州朋友和我聊天的时候,后来讲到他最近辞职了,我说干得好好的怎么辞职了,他才跟我讲了这些,后来我问了才知道原来这家单位是苏州博雅达单位。
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