没有签订劳动合同能不能说走就走

答案:3 悬赏:40 手机版

解决时间 2021-02-08 02:32

提问者网友：皆是孤独
2021-02-07 15:06

没有签订劳动合同能不能说走就走和老板关系不怎么样，不愿意搭理他。他太霸道。想辞职，又怕辞职后不让我走。能不能说走就走。似乎这样不太好

最佳答案

五星知识达人网友：忘川信使
2021-02-07 16:25

《劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。

所以实际上你已与企业建立劳动关系，受劳动法规保障保护，享受法定权利当然也要负法定义务。
《劳动合同法》第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

0所以你还是得正式辞职。法理之外，做人做事得
有交代，正式辞职是每个负责任的体现。

没签劳动合同只是没符合法定建立劳动关系程序，这是否等于可以随时离职？确实网上有很多这样的说法，采纳与否？自行定夺。

全部回答

1楼网友：woshuo
2021-02-07 17:53

来一场说走就走的旅行，你管他，走

2楼网友：鸠书
2021-02-07 17:36

根据劳动合同法，在一个月的试用期内，即使没有签订过劳动合同，也应该提前三天通知用人单位，这样离职才符合法定程序。如果一个月以后公司还没有与你签订劳动合同，你可以不提交辞职书就走人。公司也没有权利不给你工资。当然，这样做从情理上来说不太好。

我要举报

如以上回答内容为低俗、色情、不良、暴力、侵权、涉及违法等信息，可以点下面链接进行举报！

点此我要举报以上问答信息