24小时值班怎么算加班工资，每月14天

24小时值班怎么算加班工资，每月14天

用人单位在节假日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资;休息日用人单位安排劳动者加班的，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。
　　工作日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；
　　双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍；
　　法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。
　　证明加班时间方面的证据主要包括：考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等。
　　《劳动法》第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
　　（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
　　（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
　　（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

早说啊，事业单位的~

事业单位和企业不同，按照当地的事业单位标准走，工资的款项单位内部也有自己的一套独立的发放细明，外面的人根本说不清楚的~

不过我们江苏事业单位，有值班费的夜班不计算加班的。你有双休日，就说明你的实际工作日不会超过22.5天~

你们那阳光工资了没有？如果没有

你的工资=基本工资+考核奖+岗位津贴+值班费+其他（野外补助·误餐费·夜餐费等等）

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