人力资源最适合在何时从行政人事中拆分

人力资源最适合在何时从行政人事中拆分

首先人事部与行政部都是属于人力资源管理工作，被称之为：企业人力资源规划——企业组织结构。
其实人事部与行政部属于两个不同的部门，人事部主要管理公司人力资源六大模块的工作；而行政的工作相对杂，期间也会接触到部分人事方面的行政工作；他们都是公司的职能部门，为业务部门服务；
再次，大公司人事与行政的功能划分还是很清晰的，两个部门各尽其责，相互促进。

有几个重要因素：
第一、意识。企业经营层对人力资源的意识已经上升到一定的高度。不是口头说“重视”
第二、企业规模。至少要超过1000人
第三、企业发展处于成长阶段。企业有较为清晰的战略目标，管理制度相对健全，希望通过人力资源管理提升员工忠诚度，提高有更好的发展平台。

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